Працівника прийняли на роботу 25.07.2024 на умовах сумісництва з неповним робочим днем по 2 години з понеділка по п’ятницю. Він подав заяву про надання йому щорічної відпустки повної тривалості з 12.08.2024 на 24 календарні дні. Чи зобов’язаний роботодавець надати йому таку відпустку і яким чином її оплачувати?

За загальним правилом право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на такому підприємстві (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР; далі — Закон № 504).

У цьому випадку працівник просить надати йому відпустку повної тривалості попри те, що він фактично ще не має шестимісячного стажу для її отримання, адже його робочий рік за місцем роботи за сумісництвом почався 25.07.2024. Однак п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 надає йому право на таку відпустку, якщо її буде надано одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, що підтверджується відповідною довідкою.

За загальним правилом розрахунковий період для оплати відпустки визначають відповідно до абз. 1 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100), тобто за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Проте в цьому випадку у працівника немає навіть одного відпрацьованого календарного місяця, тобто розрахунковий період відсутній. Тому потрібно керуватися абз. 8 п. 2 Порядку № 100:

«Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього — п’ятого пункту 4 цього Порядку».

Ідеться про те, що розрахунки варто проводити з установлених у трудовому договорі тарифної ставки, посадового окладу, якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати (див. також лист Мінекономіки від 13.02.2024 р. № 4707-05/10901-09).

Припустимо, що посадовий оклад — 20 000 грн.

Оскільки в цьому випадку сумісник працює на умовах неповного робочого часу (зайнятість становить 0,4), то варто керуватися таким положенням п. 4 Порядку № 100:

«У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору».

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (п. 4 Порядку 100).

Таким чином, розмір середньоденної заробітної плати становить:
20 000 грн х 0,4 х 12 міс: 366 к. дн. = 262,30 грн.

Суміснику потрібно нарахувати відпусткові в розмірі:
262,30 грн х 24 к. дн. = 6295,20 грн.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Інна Журавська