Так, може. Жінка має право перенести початок відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами на пізніший термін, ніж стандартні 30 тижнів вагітності.

Щоб зробити це правильно, потрібно виконати 3 прості кроки:

1. Звернення до лікаря

У першу чергу зверніться до свого лікаря, який веде вагітність. За відсутності медичних протипоказань, напишіть заяву на ім’я головного лікаря з проханням сформувати електронний лікарняний (медичний висновок категорії «Вагітність та пологи») з бажаної для вас дати. Лікар внесе ці дані в електронну систему охорони здоров’я.

2. Подання заяви роботодавцю

Після того як е-лікарняний буде відкрито, напишіть заяву роботодавцю про надання відпустки. У ній вкажіть ту саму дату початку, що й у вашому електронному лікарняному.

3. Оформлення наказу

На підставі вашої заяви та відкритого е-лікарняного роботодавець видає офіційний наказ про надання відпустки.

Важливо: При перенесенні дати загальна тривалість декретної відпустки (126 або 140 днів) не зменшується, а всі передбачені законом виплати зберігаються та виплачуються в повному обсязі.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс