Чи потрібно вести спеціальний облік неповнолітніх працівників?

З неповнолітніми працівниками необхідно укладати трудові договори.

Крім того, стаття 189 Кодексу законів про працю України зобов’язує роботодавця вести спеціальний облік працівників, які не досягли 18-річного віку, з зазначенням дати їх народження.

Правила ведення такого обліку законодавство не встановлює. Роботодавець має право вести такий облік у довільній формі. Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання