Найближчим часом Верховна Рада України розгляне у першому читанні проєкт нового Трудового кодексу — одного з найважливіших законодавчих актів для трудових відносин та ринку праці на роки вперед.

Федерація роботодавців України (ФРУ) брала активну участь у його підготовці на всіх етапах, у тому числі у консультаціях з експертами Міжнародної організації праці. ФРУ послідовно відстоювала позицію: нове трудове законодавство має одночасно забезпечувати належний захист прав працівників і зберігати умови для розвитку підприємництва, створення робочих місць та залучення інвестицій. На думку ФРУ, сьогоднішня редакція є суттєво збалансованішою порівняно з попередніми варіантами.

Проте низка принципових зауважень бізнесу досі залишається поза увагою. Передусім:

• надмірно широкі дискреційні повноваження інспекції праці під час контрольних заходів;
• неналежна увага до контрольних механізмів виявлення незадекларованої праці як основи чесної конкуренції;
• непомірні розміри штрафів для легального бізнесу;
• положення щодо робочого часу та відпочинку, які можуть унеможливити застосування оптимальних змінних режимів на багатьох підприємствах промисловості і транспорту тощо.

ФРУ підтримує модернізацію трудового законодавства, зокрема через імплементацію європейських стандартів та ратифікованих Україною конвенцій Міжнародної організації праці. Але переконана, що адаптація до права ЄС — це не механічне перенесення євродиректив в національне законодавство. Це також використання передбачених ними механізмів гнучкості, допустимих винятків і перехідних періодів, якими свого часу скористалися Польща, Чехія, Румунія, Латвія та інші країни на шляху до ЄС.

Сьогодні Україна продовжує жити і працювати в умовах війни. Після перемоги очікування будуть спрямовані на масштабну реконструкцію та швидке економічне відновлення. Трудове законодавство має стати не перешкодою для цього, а одним із інструментів для такого відновлення.

ФРУ не заперечує проти ухвалення законопроєкту в першому читанні, і неодмінно продовжить роботу з профільним комітетом Верховної Ради, розробниками і соціальним партнерами та наполягатиме на врахуванні принципових пропозицій бізнесу при доопрацюванні до другого читання. Остаточну позицію щодо Кодексу ФРУ сформує за результатами цього процесу.

Новий Трудовий кодекс має не лише формально відповідати євростандартам — він має реально працювати в українській економіці та сприяти її відновленню.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ