Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Новини
17.06.2026
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
 

Як ми вже повідомляли, Уряд постановою від 27.05.2026 р. № 658 (далі — Постанова № 658) оновив Положення про Держпраці: Постанова № 658 не лише уточнює окремі функції Держпраці, а й розширює її повноваження у сферах працевлаштування осіб з інвалідністю, охорони праці, хімічної безпеки та гірничого нагляду. Для роботодавців це означає появу нових контрольних механізмів і посилення уваги до виконання соціальних і трудових гарантій.

Однією з найпомітніших змін стало закріплення за Держпраці права проводити перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а також здійснювати державний контроль за дотриманням законодавства про зайнятість у цій сфері. Крім того, державний орган отримав повноваження проводити оцінку й надавати висновки щодо компенсації витрат на заходи розумного пристосування або надання дотацій, а також оцінювати відповідність підприємств критеріям трудової інтеграції осіб з інвалідністю для отримання податкових пільг.

Практичне значення для кадрових служб і бухгалтерів полягає в тому, що питання виконання нормативу зайнятості осіб з інвалідністю переходить до більш системного контролю. Водночас Кабмін постановою «Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання» від 27.05.2026 р. № 659 затвердив окремий порядок проведення таких перевірок, які застосовуватимуться щодо періодів починаючи з 1 липня 2026 року. Тому роботодавцям доцільно приділити увагу документальному підтвердженню виконання нормативу та правильності кадрового обліку відповідних працівників.

Значна увага приділена питанням неформальної зайнятості та моніторингу оплати праці. Посадовці відстежуватимуть виплати на рівні не нижче від мінімального розміру і стан оформлення трудових відносин. Паралельно розширюється сфера контролю психосоціального клімату: протидія мобінгу та дискримінації, зокрема працівників із ВІЛ, стає офіційним трендом перевірок.

Окремий блок змін стосується охорони праці. Держпраці отримала уточнені функції щодо нагляду за об’єктами підвищеної небезпеки, хімічною безпекою та управлінням хімічною продукцією. Також розширено повноваження у сфері гірничого нагляду, включаючи контроль за охороною надр, безпечним веденням гірничих робіт і ліцензуванням діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення.

Для бізнесу важливо й те, що акцент у роботі Держпраці зміщується не лише на контроль, а й на превентивну діяльність. Оновлена редакція Положення про Держпраці передбачає проведення інформаційних кампаній, надання консультацій роботодавцям і працівникам, а також роз’яснення вимог законодавства безпосередньо на робочих місцях за погодженням із роботодавцем. Це відповідає задекларованому урядом курсу на поєднання наглядових і сервісних функцій служби.

Висновок

Постанова № 658 є частиною ширшого оновлення системи державного нагляду у сфері праці. Ухвалені зміни трансформують інспекційні підходи, роблячи акцент на соціальній відповідальності бізнесу, безпеці праці та прозорості трудових відносин.

Для роботодавців основний практичний ефект пов’язаний із новими контрольними функціями Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, уточненням вимог у сфері охорони праці та розширенням профілактичної роботи служби.

Роботодавцям необхідно звернути особливу увагу на належне забезпечення прав осіб з інвалідністю та дотримання гарантій щодо мінімальної заробітної плати, оскільки ці питання стають пріоритетом для контролюючих органів.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Алла Король

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 61 Версія для друку
 
Дивіться також:
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com