Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Новини
17.06.2026
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
 

Як ми вже повідомляли, Уряд постановою від 27.05.2026 р. № 658 (далі — Постанова № 658) оновив Положення про Держпраці: Постанова № 658 не лише уточнює окремі функції Держпраці, а й розширює її повноваження у сферах працевлаштування осіб з інвалідністю, охорони праці, хімічної безпеки та гірничого нагляду. Для роботодавців це означає появу нових контрольних механізмів і посилення уваги до виконання соціальних і трудових гарантій.

Однією з найпомітніших змін стало закріплення за Держпраці права проводити перевірки роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а також здійснювати державний контроль за дотриманням законодавства про зайнятість у цій сфері. Крім того, державний орган отримав повноваження проводити оцінку й надавати висновки щодо компенсації витрат на заходи розумного пристосування або надання дотацій, а також оцінювати відповідність підприємств критеріям трудової інтеграції осіб з інвалідністю для отримання податкових пільг.

Практичне значення для кадрових служб і бухгалтерів полягає в тому, що питання виконання нормативу зайнятості осіб з інвалідністю переходить до більш системного контролю. Водночас Кабмін постановою «Про затвердження Порядку здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та проведення перевірки роботодавців щодо його виконання» від 27.05.2026 р. № 659 затвердив окремий порядок проведення таких перевірок, які застосовуватимуться щодо періодів починаючи з 1 липня 2026 року. Тому роботодавцям доцільно приділити увагу документальному підтвердженню виконання нормативу та правильності кадрового обліку відповідних працівників.

Значна увага приділена питанням неформальної зайнятості та моніторингу оплати праці. Посадовці відстежуватимуть виплати на рівні не нижче від мінімального розміру і стан оформлення трудових відносин. Паралельно розширюється сфера контролю психосоціального клімату: протидія мобінгу та дискримінації, зокрема працівників із ВІЛ, стає офіційним трендом перевірок.

Окремий блок змін стосується охорони праці. Держпраці отримала уточнені функції щодо нагляду за об’єктами підвищеної небезпеки, хімічною безпекою та управлінням хімічною продукцією. Також розширено повноваження у сфері гірничого нагляду, включаючи контроль за охороною надр, безпечним веденням гірничих робіт і ліцензуванням діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення.

Для бізнесу важливо й те, що акцент у роботі Держпраці зміщується не лише на контроль, а й на превентивну діяльність. Оновлена редакція Положення про Держпраці передбачає проведення інформаційних кампаній, надання консультацій роботодавцям і працівникам, а також роз’яснення вимог законодавства безпосередньо на робочих місцях за погодженням із роботодавцем. Це відповідає задекларованому урядом курсу на поєднання наглядових і сервісних функцій служби.

Висновок

Постанова № 658 є частиною ширшого оновлення системи державного нагляду у сфері праці. Ухвалені зміни трансформують інспекційні підходи, роблячи акцент на соціальній відповідальності бізнесу, безпеці праці та прозорості трудових відносин.

Для роботодавців основний практичний ефект пов’язаний із новими контрольними функціями Держпраці щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, уточненням вимог у сфері охорони праці та розширенням профілактичної роботи служби.

Роботодавцям необхідно звернути особливу увагу на належне забезпечення прав осіб з інвалідністю та дотримання гарантій щодо мінімальної заробітної плати, оскільки ці питання стають пріоритетом для контролюючих органів.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації перевірок

Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18).
Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів.

Придбати видання

 

Алла Король

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 723 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]