За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?
Законодавець дає можливість працівникові самостійно розпоряджатися своїми невикористаними щорічними відпустками при звільненні. Працівник може взяти невикористану відпустку або ж отримати за неї грошову компенсацію.
Так, згідно зі статтею 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.
Крім того, частиною першою статті 24 Закону № 504 передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, компенсації при звільненні підлягають лише невикористані щорічні відпустки і додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Кількість днів відпустки, що підлягають компенсації, обчислюється пропорційно відпрацьованому періоду. Розмір компенсаційної виплати визначається за правилами, які діють у разі підрахунку середнього заробітку за час відпустки.
Відповідно до абзацу шостого частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону № 504.
Компенсації не підлягають:
Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відпустка без збереження заробітної плати (за власний рахунок або у зв'язку з карантином/воєнним станом).
Навчальні відпустки (у зв'язку з навчанням у вишах, аспірантурі, складанням сесій тощо).
Творчі відпустки.
Відпустка для підготовки та участі в змаганнях.
Відпустки учасникам бойових дій та інші цільові відпустки, що мають іншу правову природу, ніж щорічні.
Вас може зацікавити
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама