Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новини
11.06.2026
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
 

Міністерство розвитку громад та територій України наказом від 26.05.2026 р. № 987 затвердило новий Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Новий формат Переліку набрав чинності 5 червня 2026 року.

Відтепер класичний реєстр замінено на уніфіковану зведену таблицю, що складається з дев’яти тематичних граф. У них міститься вичерпна та деталізована інформація за такими критеріями:

  • графа 1 — АР Крим / область / місто із спеціальним статусом;
  • графа 2 — назва району;
  • графа 3 — назва територіальної громади;
  • графа 4 — назва населеного пункту;
  • графа 5 — код населеного пункту згідно з Кодифікатором адміністративно-територіальних одиниць та територій територіальних громад;
  • графа 6 — територія можливих бойових дій, або територія активних бойових дій, або тимчасово окупована Російською Федерацією територія України;
  • графа 7 — дата початку бойових дій (дата виникнення можливості бойових дій) або тимчасової окупації;
  • графа 8 — дата завершення бойових дій (дата припинення можливості бойових дій) або тимчасової окупації;
  • графа 9 — функціонування інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних систем та ресурсів, так/ні.

Перелік не є фіксованим, він оновлюватиметься відповідними наказами Мінрозвитку.

Статус території, на якій працює бізнес або проживають працівники, давно перестав бути лише довідковою інформацією. Від нього часто залежать податкові наслідки, доступ до державних програм, порядок виконання окремих обов’язків і можливість застосування спеціальних норм законодавства.

Кадровий облік також зазнає впливу через оновлення територіальних меж. Статус території бойових дій дозволяє роботодавцям застосовувати спрощений порядок регулювання трудових відносин та специфічні умови оплати праці. Для звичайних громадян та співробітників, чиї робочі місця офіційно змінили статус у реєстрі, це визначає можливість отримання державної допомоги, виплат для внутрішньо переміщених осіб або право на спеціальні умови надання відпусток.

Вас может заинтересовать

Журнал реєстрації відряджень

Журнал має велику актуальність в роботі кадровика.
Журнал допомагає:

  • узагальнити інформацію щодо відряджень працівників на підприємстві;
  • підтвердити акт відрядження, наприклад у разі псування інших документів;
  • надати роботодавцеві дані щодо конкретних працівників, які перебували у відрядженнях, загальних термінів та місць відряджень.

Придбати видання

 


Переглядів: 673 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]