Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новини
11.06.2026
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
 

Міністерство розвитку громад та територій України наказом від 26.05.2026 р. № 987 затвердило новий Перелік територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією. Новий формат Переліку набрав чинності 5 червня 2026 року.

Відтепер класичний реєстр замінено на уніфіковану зведену таблицю, що складається з дев’яти тематичних граф. У них міститься вичерпна та деталізована інформація за такими критеріями:

  • графа 1 — АР Крим / область / місто із спеціальним статусом;
  • графа 2 — назва району;
  • графа 3 — назва територіальної громади;
  • графа 4 — назва населеного пункту;
  • графа 5 — код населеного пункту згідно з Кодифікатором адміністративно-територіальних одиниць та територій територіальних громад;
  • графа 6 — територія можливих бойових дій, або територія активних бойових дій, або тимчасово окупована Російською Федерацією територія України;
  • графа 7 — дата початку бойових дій (дата виникнення можливості бойових дій) або тимчасової окупації;
  • графа 8 — дата завершення бойових дій (дата припинення можливості бойових дій) або тимчасової окупації;
  • графа 9 — функціонування інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних систем та ресурсів, так/ні.

Перелік не є фіксованим, він оновлюватиметься відповідними наказами Мінрозвитку.

Статус території, на якій працює бізнес або проживають працівники, давно перестав бути лише довідковою інформацією. Від нього часто залежать податкові наслідки, доступ до державних програм, порядок виконання окремих обов’язків і можливість застосування спеціальних норм законодавства.

Кадровий облік також зазнає впливу через оновлення територіальних меж. Статус території бойових дій дозволяє роботодавцям застосовувати спрощений порядок регулювання трудових відносин та специфічні умови оплати праці. Для звичайних громадян та співробітників, чиї робочі місця офіційно змінили статус у реєстрі, це визначає можливість отримання державної допомоги, виплат для внутрішньо переміщених осіб або право на спеціальні умови надання відпусток.

Вас может заинтересовать

Журнал реєстрації відряджень

Журнал має велику актуальність в роботі кадровика.
Журнал допомагає:

  • узагальнити інформацію щодо відряджень працівників на підприємстві;
  • підтвердити акт відрядження, наприклад у разі псування інших документів;
  • надати роботодавцеві дані щодо конкретних працівників, які перебували у відрядженнях, загальних термінів та місць відряджень.

Придбати видання

 


Переглядів: 60 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com