У сучасних умовах воєнного стану український ринок праці зазнає змін, що змушує роботодавців дедалі частіше звертати увагу на іноземців, які вже проживають в Україні або здобувають освіту в національних вищих навчальних закладах. Проте залучення іноземного персоналу вимагає від бізнесу суворого дотримання специфічних юридичних процедур: від отримання допусків до забезпечення мовного супроводу під час інструктажів з охорони праці.

Основою трудових відносин з іноземцем є трудовий договір або контракт, який наділяє його правами, визначеними законодавством України. Головною особливістю для роботодавця є необхідність легалізації праці іноземця через систему дозволів.

Дозвіл на працевлаштування як критичний документ

Згідно із Законом України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI застосування праці іноземців можливе лише на підставі дозволу, що видається територіальними органами Державної служби зайнятості.

Незаконність бездокументарної праці. Працевлаштування іноземця без чинного дозволу є незаконним і призводить до накладення штрафів на роботодавця.

Спеціальний режим для «країн-агресорів». Видача та продовження дозволів для громадян російської федерації, республіки білорусь, а також інших держав, що становлять загрозу національним інтересам України, потребує обов’язкового погодження з регіональними органами СБУ. Це стосується захисту державного суверенітету й конституційного ладу.

Охорона праці: принцип рівності та мовний бар’єр

Законодавство України встановлює принцип рівних прав й обов’язків у сфері безпеки праці. Іноземці користуються тими самими гарантіями на безпечні умови та несуть таку ж відповідальність за дотримання правил охорони праці, як і громадяни України.

Відповідно до Закону України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XII іноземні працівники зобов’язані пройти повний цикл підготовки:

1. Види інструктажів: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.
   
   
2. Перевірка знань: навчання завершується перевіркою набутих навичок і знань у формі усного опитування або за допомогою технічних засобів.
   
   
3. Подолання мовного бар’єра: якщо працівник не володіє українською мовою, роботодавець зобов’язаний забезпечити проведення інструктажів зрозумілою для нього мовою. Це може передбачати залучення перекладача для ознайомлення з локальними актами підприємства, щоб гарантувати повне розуміння вимог безпеки.

Водночас роботодавець несе повну відповідальність за забезпечення іноземних спеціалістів засобами індивідуального захисту, спецодягом і змиваючими засобами нарівні з місцевим персоналом за встановленими нормами.

Розслідування нещасних випадків та професійних захворювань

Процедури реагування на критичні ситуації на виробництві за участю іноземців мають чітку регламентацію, що залежить від характеру події та статусу установи. Мова йде про:

• Загальний порядок. Розслідування нещасних випадків проводять згідно з Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 р. № 337, незалежно від громадянства постраждалого.
  
  
• Хронічні професійні захворювання. Якщо вони виявлені в осіб, які приїхали в Україну на постійне проживання, розслідування здійснюють відповідно до міжнародних договорів. Облік та реєстрацію в такому разі ведуть заклади охорони здоров’я, органи Держпраці та Пенсійного фонду за місцем проживання особи.
  
  
• Дипломатичний імунітет. Для працівників дипломатичних представництв, консульств та міжнародних організацій розслідування проводять з урахуванням привілеїв та імунітетів, передбачених міжнародними угодами.

Іноземні студенти: практика та реальна праця

Окремим аспектом є залучення іноземних студентів, які навчаються в Україні переважно за контрактом. Для них передбачено:

• Виробниче стажування можливе в межах затверджених освітніх програм і навчальних планів.
  
  
• Якщо діяльність студента виходить за межі практики й передбачає виконання реальних трудових завдань з оплатою праці, роботодавцю може знадобитися офіційний дозвіл на роботу, залежно від міграційного статусу студента.
  
  
• Виші зобов’язані оперативно інформувати Державну міграційну службу про зарахування або відрахування іноземних студентів.

Висновки

Правильна організація праці іноземців не лише компенсує нестачу кадрів, а й гарантує бізнесу відсутність претензій з боку контролюючих органів у сфері міграційного та трудового законодавства.

Вас може зацікавити
	Журнал «Охорона праці і пожежна безпека» Журнал для головних інженерів, спеціалістів з ОП та ПБ підприємств України усіх форм власності. Журнал, в якому втілено тенденції нового часу, а також досвід і практика! Журнал містить: документи зі зразками заповнення; коментарі та рекомендації спеціалістів; матеріали, візуалізовані інфографікою та систематизовані в таблиці; схеми роботи. Придбати видання

Майя Мальцева