Набрала чинності постанова Кабміну від 30.05.2026 р. № 692, яка вносить ряд наступних змін до порядку бронювання працівників та визначення підприємств критично важливими.

Щодо критично важливого статусу

Діючі станом на сьогодні рішення щодо визначення підприємств критично важливими будуть чинними лише до 1 вересня 2026 року.

До 10 червня 2026 року міністерства та інші органи виконавчої влади мають затвердити нові галузеві критерії для визначення підприємств критично важливими.

Якщо підприємство отримало критично важливий статус за галузевим критерієм і такий критерій буде виключено з нового переліку критеріїв, то до 1 липня 2026 року рішення про визначення такого підприємства критично важливим буде скасовано.

Змінено зарплатний критерій — відтепер розмір нарахованої середньої зарплати працівника повинен складати не менше 25 941 грн (мінімальна заробітна плата помножена на коефіцієнт 3).

До 1 вересня 2026 року буде здійснюватися перегляд усіх прийнятих рішень щодо визначення підприємств критично важливими.

У зв’язку із вищенаведеним, рекомендуємо вчинити такі дії:

• Перевірити, чи не застосовувався галузевий критерій при наданні підприємству статусу критично важливого. Якщо такий критерій застосовувався, то варто контролювати оновлення галузевих критеріїв.
  
  
• Після затвердження оновлених галузевих критеріїв (до 10 червня 2026 року) перевірити відповідність підприємства цим критеріям.
• Бути готовими на запит органу, який надав критично важливий статус, надати документи на підтвердження відповідності новим затвердженим галузевим критеріям (до 1 липня 2026 року).
  
  
• Переглянути рівень нарахованої середньої заробітної плати працівників у контексті нового критерію — не менше 25 941 грн за останній календарний місяць (надалі — перевіряти щомісячно).
  
  
• Бути готовими на запит органу, який надав критично важливий статус, надати документи на підтвердження відповідності критеріям, за якими було надано критично важливий статус (до 1 вересня 2026 року).

Щодо бронювання

З 1 вересня 2026 року заробітна плата заброньованих працівників підприємства має становити не менше 25 941 грн (мінімальна заробітна плата помножена на коефіцієнт 3).

Важливо слідкувати за обмеженнями щодо кількості заброньованих військовозобов’язаних осіб на підприємстві (якщо до підприємства застосовуються обмеження по квоті). Якщо підприємство порушить ці обмеження, це є підставою для скасування статусу критично важливого.

Працівники, які мають відстрочку з інших підстав, а також ті, які працюють за сумісництвом, враховуються у квоту бронювання з 1 вересня 2026 року лише за одним місцем роботи.

У зв’язку із вищенаведеним, рекомендуємо вчинити такі дії:

• Дотримуватись визначеного рівня щомісячної зарплати для заброньованих працівників — з 1 вересня 2026 року не менше 25 941 грн (якщо така вимога підлягає застосуванню до конкретного підприємства).
  
  
• Дотримуватись обмеження щодо квоти бронювання працівників (якщо до підприємства застосовуються відповідні обмеження).
  
  
• Перевірити кількість працівників на підприємстві, які мають відстрочку з інших підстав, а також тих, які працюють за сумісництвом, та дотримуватись квоти з урахуванням такого розрахунку з 1 вересня 2026 року.

Вас може зацікавити
	Аудит з питань військового обліку Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить: перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку; проведення аудиту з виїздом на підприємство та без; звіт за результатами перевірки. Отримати послугу

Наталія Матвійчук