Роботодавець має законне право визначати місцезнаходження працівників під час простою, закріплюючи це у відповідному наказі.

Умови можуть передбачати як обов’язкове перебування на робочому місці, так і відсутність такої необхідності.

Якщо працівники мають бути на робочому місці, то вони зобов’язані дотримуватися встановленого режиму роботи, проте самі посадові обов’язки при цьому не виконуються.

Якщо ж роботодавець не вимагає присутності на робочому місці, працівники можуть вільно обирати своє місцезнаходження як на території України, так і за кордоном. Головна умова — можливість оперативно повернутися до виконання обов’язків після закінчення простою.

Вас може зацікавити
	Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата» У добірці чіткі і лаконічні відповіді на найпоширеніші запитання, які пов’язані з простоєм на підприємстві у воєнний час. Отримати добірку