Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Новини
08.06.2026
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
 

Мін’юст доопрацював проєкт наказу «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи». Документ має на меті підвищити якості діловодства, ефективне впорядкування процесу підготовки та оформлення управлінських документів у діяльності юридичних осіб.

Проєкт розроблено на основі вимог ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» та Типової інструкції з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою КМУ від 17.01.2018 р. № 55.

Затверджені форми зможуть використовувати не лише органи державної влади та бюджетні установи, а й юридичні особи всіх форм власності — як зразок для розроблення власних уніфікованих документів.

Проєктом пропонується затвердити 42 примірні форми типових документів:

  • Додаток 1. Примірна форма статуту юридичної особи
  • Додаток 2. Примірна форма положення про юридичну особу
  • Додаток 3. Примірна форма структури і штатної чисельності
  • Додаток 4. Примірна форма штатного розпису
  • Додаток 5. Примірна форма положення про структурний підрозділ
  • Додаток 6. Примірна форма посадової інструкції
  • Додаток 7. Примірна форма робочої інструкції
  • Додаток 8. Примірна форма колективного договору
  • Додаток 9. Примірна форма інструкції з діловодства
  • Додаток 10. Примірна форма номенклатури справ
  • Додаток 11. Примірна форма наказу (розпорядження) з основної діяльності
  • Додаток 12. Примірна форма спільного наказу (розпорядження) з основної діяльності двох юридичних осіб одного рівня
  • Додаток 13. Примірна форма наказу (розпорядження) з адміністративно-господарських питань
  • Додаток 14. Примірна форма витягу з наказу (розпорядження)
  • Додаток 15. Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу
  • Додаток 16. Примірна форма наказу (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника в межах однієї юридичної особи
  • Додаток 17. Примірна форма наказу (розпорядження) про звільнення з роботи
  • Додаток 18. Примірна форма наказу (розпорядження) про оголошення догани
  • Додаток 19. Примірна форма наказу (розпорядження) про атестацію кадрів
  • Додаток 20. Примірна форма наказу (розпорядження) про заохочення
  • Додаток 21. Примірна форма наказу (розпорядження) про встановлення доплат і надбавок
  • Додаток 22. Примірна форма наказу (розпорядження) про надання відпустки
  • Додаток 23. Примірна форма наказу (розпорядження) про відрядження
  • Додаток 24. Примірна форма протоколу загальних зборів трудового колективу
  • Додаток 25. Примірна форма протоколу засідання колегіального органу
  • Додаток 26. Примірна форма протоколу засідання комісії
  • Додаток 27. Примірна форма протоколу оперативної наради в керівника юридичної особи
  • Додаток 28. Примірна форма протоколу засідання структурного підрозділу
  • Додаток 29. Примірна форма витягу з протоколу
  • Додаток 30. Примірна форма акта
  • Додаток 31. Примірна форма довідки службового характеру
  • Додаток 32. Примірна форма довідки біографічного характеру
  • Додаток 33. Примірна форма доповідної записки
  • Додаток 34. Примірна форма пояснювальної записки
  • Додаток 35. Примірна форма службової записки
  • Додаток 36. Примірна форма автобіографії
  • Додаток 37. Примірна форма характеристики
  • Додаток 38. Примірна форма подання
  • Додаток 39. Примірна форма заяви громадянина
  • Додаток 40. Примірна форма заяви працівника
  • Додаток 41. Примірна форма графіка відпусток
  • Додаток 42. Примірна форма службового листа

У Мін’юсті очікують, що запровадження уніфікованих документів допоможе мінімізувати помилки під час оформлення управлінської та кадрової документації, а також забезпечить єдині стандарти діловодства для юридичних осіб по всій країні.

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 
СПО об’єднань профспілок

Переглядів: 53 Версія для друку
 
Дивіться також:
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com