Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Новини
08.06.2026
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
 

Мін’юст доопрацював проєкт наказу «Про затвердження примірних форм та описів уніфікованих форм типових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи». Документ має на меті підвищити якості діловодства, ефективне впорядкування процесу підготовки та оформлення управлінських документів у діяльності юридичних осіб.

Проєкт розроблено на основі вимог ДСТУ 4163:2020 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів» та Типової інструкції з діловодства в міністерствах, інших центральних та місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою КМУ від 17.01.2018 р. № 55.

Затверджені форми зможуть використовувати не лише органи державної влади та бюджетні установи, а й юридичні особи всіх форм власності — як зразок для розроблення власних уніфікованих документів.

Проєктом пропонується затвердити 42 примірні форми типових документів:

  • Додаток 1. Примірна форма статуту юридичної особи
  • Додаток 2. Примірна форма положення про юридичну особу
  • Додаток 3. Примірна форма структури і штатної чисельності
  • Додаток 4. Примірна форма штатного розпису
  • Додаток 5. Примірна форма положення про структурний підрозділ
  • Додаток 6. Примірна форма посадової інструкції
  • Додаток 7. Примірна форма робочої інструкції
  • Додаток 8. Примірна форма колективного договору
  • Додаток 9. Примірна форма інструкції з діловодства
  • Додаток 10. Примірна форма номенклатури справ
  • Додаток 11. Примірна форма наказу (розпорядження) з основної діяльності
  • Додаток 12. Примірна форма спільного наказу (розпорядження) з основної діяльності двох юридичних осіб одного рівня
  • Додаток 13. Примірна форма наказу (розпорядження) з адміністративно-господарських питань
  • Додаток 14. Примірна форма витягу з наказу (розпорядження)
  • Додаток 15. Примірна форма наказу (розпорядження) про прийняття на роботу
  • Додаток 16. Примірна форма наказу (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника в межах однієї юридичної особи
  • Додаток 17. Примірна форма наказу (розпорядження) про звільнення з роботи
  • Додаток 18. Примірна форма наказу (розпорядження) про оголошення догани
  • Додаток 19. Примірна форма наказу (розпорядження) про атестацію кадрів
  • Додаток 20. Примірна форма наказу (розпорядження) про заохочення
  • Додаток 21. Примірна форма наказу (розпорядження) про встановлення доплат і надбавок
  • Додаток 22. Примірна форма наказу (розпорядження) про надання відпустки
  • Додаток 23. Примірна форма наказу (розпорядження) про відрядження
  • Додаток 24. Примірна форма протоколу загальних зборів трудового колективу
  • Додаток 25. Примірна форма протоколу засідання колегіального органу
  • Додаток 26. Примірна форма протоколу засідання комісії
  • Додаток 27. Примірна форма протоколу оперативної наради в керівника юридичної особи
  • Додаток 28. Примірна форма протоколу засідання структурного підрозділу
  • Додаток 29. Примірна форма витягу з протоколу
  • Додаток 30. Примірна форма акта
  • Додаток 31. Примірна форма довідки службового характеру
  • Додаток 32. Примірна форма довідки біографічного характеру
  • Додаток 33. Примірна форма доповідної записки
  • Додаток 34. Примірна форма пояснювальної записки
  • Додаток 35. Примірна форма службової записки
  • Додаток 36. Примірна форма автобіографії
  • Додаток 37. Примірна форма характеристики
  • Додаток 38. Примірна форма подання
  • Додаток 39. Примірна форма заяви громадянина
  • Додаток 40. Примірна форма заяви працівника
  • Додаток 41. Примірна форма графіка відпусток
  • Додаток 42. Примірна форма службового листа

У Мін’юсті очікують, що запровадження уніфікованих документів допоможе мінімізувати помилки під час оформлення управлінської та кадрової документації, а також забезпечить єдині стандарти діловодства для юридичних осіб по всій країні.

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 
СПО об’єднань профспілок

Переглядів: 633 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]