Чи має жінка право на оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на роботі за сумісництвом?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку:

• надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
• за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
• якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом — працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.

Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи — за наявності листка непрацездатності.

Згідно з ч. 8 ст. 179 КЗпП, особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Це дозволяє поєднувати перебування у відпустці на одному підприємстві з фактичною роботою на іншому.

Для оформлення відпустки за сумісництвом працівниця має подати роботодавцю:

• заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до 3-х років;
• копію свідоцтва про народження дитини.

Роботодавець на підставі цих документів зобов’язаний видати відповідний наказ. За працівницею на період відпустки зберігається її місце роботи (посада).

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс