Кабінет Міністрів України постановою від 27.05.2026 р. № 658 суттєво розширив та уточнив повноваження Державної служби України з питань праці. Йдеться про посилення ролі у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю та участь у системі соціального страхування. Постанова набрала чинності 29 травня 2026 року.
Працевлаштування осіб з інвалідністю
Держпраці отримує розширені повноваження у сфері інклюзивної зайнятості:
Перевірка роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Державний контроль за дотриманням законодавства про зайнятість у частині працевлаштування осіб з інвалідністю.
Оцінка та висновки щодо:
компенсації витрат на заходи розумного пристосування;
надання дотацій на такі заходи.
Оцінка відповідності критеріям для надання пільг:
підприємствам / підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю;
підприємствам захищеного працевлаштування, та надання відповідних висновків.
Фактично Держпраці стає ключовим органом з контролю та верифікації статусу та пільг роботодавців, які працюють з працівниками з інвалідністю.
Інформаційна та консультаційна функція
Держпраці тепер прямо визначена як орган, що забезпечує надання роботодавцям і працівникам інформації та консультацій щодо законодавства, за дотриманням якого здійснює нагляд і контроль, а також щодо запобігання порушенням.
Підкреслено просвітницьку складову: інформаційні кампанії, консультації безпосередньо на робочих місцях (за потреби — з попереднім погодженням доступу на об’єкти зі спецрежимом).
Хімічна безпека
Держпраці здійснюватиме державний нагляд у сфері хімічної безпеки:
контроль дотримання гігієнічних нормативів;
контроль виконання заходів з мінімізації ризиків у сфері управління хімічною продукцією.
Служба також здійснюватиме заходи, передбачені планами управління хімічною безпекою. Для підприємств, що працюють з хімічними речовинами/продукцією, це означає посилений галузевий нагляд з боку Держпраці.
Контроль за фондами соцстрахування і ПФУ
Держпраці отримає повноваження щодо реалізації політики щодо здійснення страхових виплат.
Уточнено, що Держпраці перевіряє робочі органи виконавчої дирекції Фонду соцстраху на випадок безробіття та територіальні органи ПФУ щодо:
призначення, нарахування та виплати допомог, компенсацій;
надання соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення;
здійснення страхових виплат.
Такі перевірки проводяться безперешкодно в адміністративних приміщеннях відповідних органів з правом доступу до документів і отримання копій.
Гірничий нагляд та охорона надр
Блок повноважень у сфері користування надрами та гірничих робіт деталізовано й посилено.
Держпраці розробляє норми та правила щодо охорони надр, безпечного ведення гірничих робіт та маркшейдерського забезпечення.
Здійснює державний гірничий нагляд з широкого кола питань: від безпечного ведення робіт і охорони надр до повноти видобування та технологій переробки мінеральної сировини.
Уточнено повноваження щодо:
погодження ліквідації/консервації гірничодобувних об’єктів за правилами Мінекономіки;
нагляду за технічною експлуатацією родовищ і переробкою мінеральної сировини в частині дотримання законодавства про надра;
видачі гірничих відводів для шахт і рудників.
Держпраці також:
аналізує щорічні плани розвитку гірничих робіт;
ліцензує виробництво вибухових матеріалів промислового призначення і контролює дотримання ліцензійних умов.
Це означає суттєве посилення єдиного гірничого нагляду з боку Держпраці.
Моніторинг оплати праці та неформальної зайнятості
Окремо закріплено, що Держпраці проводить моніторинг своєчасності виплати заробітної плати та дотримання мінімального розміру, стану неформальної зайнятості та оформлення трудових відносин. Це підкреслює аналітичну функцію служби у сфері «тіньової» зайнятості та виплат «у конвертах».
Мобінг, дискримінація і підтримка працівників
Уточнено повноваження Держпраці щодо запобігання: мобінгу, дискримінації, зокрема щодо працівників з ВІЛ, а також щодо запровадження психосоціальної підтримки на робочому місці.
Це відображає новий акцент на психосоціальній безпеці праці та протидії психологічному насильству.
Внутрішній контроль і аудит у самій Держпраці
Держпраці зобов’язана забезпечити функціонування внутрішнього контролю та внутрішнього аудиту:
в апараті служби;
у її територіальних органах;
на підприємствах, в установах та організаціях, що належать до сфери її управління.
Це спрямовано на підвищення прозорості та ефективності самої служби як органу виконавчої влади.
Для роботодавців це означає: ширший спектр потенційних перевірок і взаємодії з Держпраці, а також більшу увагу до інклюзивності, охорони праці, належного оформлення трудових відносин і дотримання мінімальних соціальних стандартів.
Вас може зацікавити
Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями експертів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама