Зміни до ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які набули чинності 14 березня 2026 року, встановили нові норми призупинення трудового договору під час дії воєнного стану.

Змінами встановлено:

• Призупинення дії трудового договору може тривати не більше 90 календарних днів за ініціативою однієї зі сторін (з 14.03.2026 до 12.06.2026).
  
  
• Подовження призупинення дії трудового договору в межах дії воєнного стану можливе лише за взаємною згодою працівника і роботодавця. Для продовження працівник має подати роботодавцю заяву про продовження строку призупинення дії трудового договору до 12 червня 2026 року.
  
  
• Після закінчення 90-денного терміну, з 12.06.2026 дія трудового договору відновлюється автоматично. У разі відновлення дії трудового договору працівник зобов’язаний виконувати свої посадові обов’язки відповідно до трудового договору, посадової інструкції та правил внутрішнього трудового розпорядку. Якщо після відновлення дії трудового договору працівник не приступить до роботи, не повідомить роботодавця про поважні причини відсутності або не надасть необхідні документи, роботодавець буде діяти відповідно до Кодексу законів про працю України та інших актів чинного законодавства.

Працівникам, які фактично не мають можливості або наміру приступити до роботи після 12.06.2026, рекомендується завчасно подати заяву про звільнення за угодою сторін або за власним бажанням для своєчасного оформлення кадрових документів.

Важливо! У відповідності до чинного законодавства, всі накази (розпорядження) роботодавців щодо призупинення трудових відносин з працівниками закладів, установ та організацій втрачають чинність з 12 червня 2026 року.

Вас може зацікавити
	Добірка «Простій у воєнний час: оформлення й оплата» У добірці чіткі і лаконічні відповіді на найпоширеніші запитання, які пов’язані з простоєм на підприємстві у воєнний час. Отримати добірку