Народження дитини — це час нових турбот, рішень і відповідальності. Саме тому закон передбачає можливість отримати одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини.
Хто має право на таку відпустку?
Скористатися нею можуть:
чоловік, дружина якого народила дитину;
батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю, якщо вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом та мають взаємні права й обов’язки;
баба, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною, якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько.
Право на таку відпустку передбачене:
статтею 773 Кодексу законів про працю України;
статтею 191 Закону України «Про відпустки»;
постановою Кабінету Міністрів України від 07.07.2021 р. № 693, якою затверджено порядок її надання.
Яка тривалість відпустки?
Відпустка надається одноразово тривалістю, яку працівник зазначає у письмовій заяві, але не більш як 14 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Коли її можна використати?
Подати заяву потрібно не пізніше ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
Використати таку відпустку працівник має не пізніше 104-го дня з дня народження дитини.
Що потрібно для оформлення?
Працівник подає письмову заяву та документи, визначені Порядком надання відпустки при народженні дитини, затвердженим постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693.
Окремо варто врахувати: якщо працівник упродовж трьох місяців з дня народження дитини звільнився та працевлаштувався на інше місце роботи, до заяви потрібно додати довідку про невикористання такої відпустки на попередньому місці роботи.
Важливо: якщо народилося двоє або більше дітей від однієї вагітності, тривалість відпустки залишається такою самою.
Вас може зацікавити
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час.