Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Новини
03.06.2026
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
 

На веб-порталі Пенсійного Фонду України є можливість додати дані про період навчання до вашого страхового стажу.

Цей сервіс може бути потрібним у наступних випадках:

  • якщо ви закінчили вищий навчальний заклад до 1 січня 2004 року та з якоїсь причини вам не були внесені ці дані до трудової книжки;
  • ви навчались у період до 1998 року, тобто до моменту формування електронної бази сплати страховий внесків.

Як завантажити диплом на веб-порталі ПФУ?

Перейдіть на сайт ПФУ (portal.pfu.gov.ua) та натисніть кнопку Вхід.

У вікні, що відкрилось, «Увійти до системи» внесіть необхідні дані:

  • В полі «Оберіть АЦСК»;
  • В наступному полі оберіть файл вашого ключа, вказавши місце, де він зберігається, та введіть пароль.

Після входу в особистий кабінет оберіть підпункт «Відомості про трудові відносини» у розділі «Комунікації з ПФУ».

Ознайомтесь з інформаційним повідомленням та натисніть «Продовжити».

Загальні дані відомостей про трудову діяльність підтягнуться з даних вашого сертифікату. Обов’язково поставте галочку у підпункті «Я даю згоду на передачу та обробку моїх персональних даних».

Заповніть дані розділу «Запис про трудову діяльність».

У пункті скан-копії документів натисніть кнопку «Додати файл», оберіть «Трудова книжка або документ про стаж» та завантажте скановану копію Диплому.

Ця дія обов’язкова, адже, якщо одразу оберете завантаження «Диплом(свідоцтво, атестат) про навчання» система видасть помилку, а вже в наступному кроці потрібно обрати пункт «Диплом(свідоцтво, атестат) про навчання» та завантажити послідовно усі скановані копії диплому та додатку до нього.

Після завантаження натисніть «Підписати та відправити в ПФУ» та підпишіть документи своїм електронним підписом.

Ваша заява буде відображатись у розділі «Мої звернення».

Таким чином, можна самостійно, за допомогою електронного підпису, додати відомості про навчання до вашого страхового стажу.

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 
Портфель

Переглядів: 22 Версія для друку
 
Дивіться також:
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com