Суть справи

Працівник, який мав право на додаткову відпустку як особа з інвалідністю внаслідок війни, подав заяви про відпустку, які директор погодив резолюцією «в наказ». Причиною спору стала помилка в даті заяви: замість бажаного початку відпустки з 17 липня працівник указав 17 серпня.

Після цього працівник не вийшов на роботу з 17 по 24 липня. Роботодавець зафіксував його відсутність актами, запропонував надати пояснення, а після відмови працівника звільнив його за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП — за прогул без поважних причин.

Працівник оскаржив звільнення, наполягаючи, що йдеться лише про очевидну технічну описку, а роботодавець фактично скористався цією помилкою.

Правова позиція Суду

Верховний Суд у справі № 130/2320/23 підтвердив законність звільнення працівника за прогул після того, як той не вийшов на роботу, вважаючи себе таким, що перебуває у відпустці.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання