На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено проєкт наказу Мінфіну щодо затвердження форми звіту про нарахування та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
За цією формою подається звітність про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Водночас поки що не оприлюднено порядок заповнення цього звіту. Тому запитання, чи треба подавати звіт всім або тільки тим, хто має обов’язок сплатити цей внесок, поки що залишається без відповіді.
Запровадження такої форми звітності є необхідним елементом реалізації нового механізму адміністрування внеску, передбаченого податковим законодавством.
Подання звіту відбувається щоквартально із граничним строком 40 календарних днів після закінчення звітного кварталу, а сплата — протягом 10 днів після цього строку.
У проєкті наказу передбачено, що набрання чинності наказом буде через 30 днів з дня його офіційного опублікування.
Формат звіту
Звіт квартальний. У шапці слід буде вказувати рік, квартал. А також тип звіту:
011 — звітний;
012 — звітний новий;
013 — уточнюючий.
Категорії платників внеску
У формі роботодавець має обрати свою категорію і поставити відповідну відмітку: 8–25 штатних працівників або понад 25 працівників.
Окрема категорія — підприємства / установи / організації, для яких основний вид діяльності із переліку:
реабілітація осіб з інвалідністю;
навчання таких осіб;
догляд за ними.
Розділ І: норматив і фактичне виконання
У розділі І визначатимуть норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та показуватимуть фактичну середньооблікову кількість працівників з інвалідністю.
Окремо виділять:
працівників з інвалідністю І групи;
осіб з інвалідністю ІІ групи з порушенням зору;
осіб з інвалідністю ІІ групи з психічними розладами.
Розділ ІІ: розрахунок внеску
Якщо за результатом розділу І норматив не виконано, роботодавець переходить до розділу ІІ і розраховує суму внеску.
Запровадження такої форми звітності є необхідним елементом реалізації нового механізму адміністрування внеску, передбаченого податковим законодавством.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама