Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Новини
25.05.2026
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
 

Багато хто часто плутає поняття «зняття» та «виключення» з військового обліку, вважаючи їх синонімами. Однак з юридичної точки зору це два абсолютно різні статуси, які мають різні правові наслідки, процедури та підстави.

Для кадровика різниця між зняттям та виключенням працівника з військового обліку є критичною. Помилка у цих статусах веде до штрафів для підприємства під час перевірок ТЦК. Розберемо відмінності між поняттями, щоб безпомилково заповнювати кадрову документацію і чітко розуміти, коли роботу з військовим обліком військовозобов’язаного слід припинити остаточно, а коли — лише тимчасово.

Відповідно до статті 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу», громадяни України можуть підлягати як зняттю, так і виключенню з військового обліку у районних (міських) ТЦК та СП.

Зняття з обліку

Зняття з військового обліку — тимчасове або технічне припинення обліку, після якого особу можуть знову поставити на облік.

Категорії громадяни, які підлягають зняттю з військового обліку:

  1. З військового обліку призовників:
    • які досягли 25-річного віку (після цього відбувається взяття на військовий облік військовозобов’язаних);
    • які вибули в іншу місцевість (адміністративно-територіальну одиницю) України і стали на військовий облік в іншому ТЦК та СП за новим місцем проживання;
    • які призвані, направлені чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
    • які відповідно до статті 18 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» звільнені від направлення для проходження базової військової служби як непридатні до військової служби за станом здоров’я — після підтвердження рішення комісією вищого рівня;
    • які отримали спеціальні звання рядового, сержантського, офіцерського складу після закінчення закладів освіти;
    • які направлені на альтернативну (невійськову) службу;
    • які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
    • які отримали військові звання офіцерського складу після проходження військової підготовки за програмою підготовки офіцерів запасу.

  2. З військового обліку військовозобов’язаних:
    • які вибули в іншу місцевість і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
    • які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
    • які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
    • які зараховані до військового оперативного резерву;
    • в інших випадках — за рішенням МОУ, СБУ, розвідувальних органів України.

  3. З військового обліку резервістів:
    • які вибули в іншу місцевість і стали на військовий облік за новим місцем проживання;
    • які призвані чи прийняті на військову службу або навчання у закладах фахової передвищої військової освіти, вищих військових навчальних закладах та військових навчальних підрозділах закладів вищої освіти;
    • які прийняті на службу до органів і підрозділів цивільного захисту;
    • які досягли граничного віку перебування на службі у військовому резерві або виключені з військового оперативного резерву;
    • які направлені для відбування покарання до установ виконання покарань або до яких застосовано примусові заходи медичного характеру;
    • в інших випадках — за рішенням МОУ, СБУ, розвідувальних органів України.

Виключення з обліку

Виключення з військового обліку — це остаточне припинення перебування особи на військовому обліку з підстав, визначених законом.

Виключенню з військового обліку підлягають громадяни України, які:

  • померли або визнані в установленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошені померлими;
  • припинили громадянство України;
  • визнані непридатними до військової служби;
  • досягли граничного віку перебування в запасі;
  • особи віком 60+, які були кандидатами на військову службу за контрактом під час воєнного стану, але не були прийняті на військову службу за контрактом;
  • звільнені з військової служби за контрактом через непроходження випробування або службову невідповідність.

Головна різниця:

  • Зняття — тимчасово, облік може поновлюватися.
  • Виключення — остаточно, повторний облік не ведеться.
Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 
Волинський обласний ТЦК та СП

Переглядів: 25 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com