Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Новини
20.05.2026
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
 

На підставі чого вносяться результати звіряння до журналу перевірок ТЦК та СП (додаток 30)?

Журналу обліку перевірок стану військового обліку районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП) (додаток 30 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487, далі — Порядок № 1487) ведуть районні (міські) територіальні центри комплектування та соціальної підтримки.

Підприємства ж мають вести журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) ТЦК та СП (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) (додаток 9 до Порядку № 1487).

І результати перевірки стану військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) ТЦК та СП (органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів) мають вноситись саме у додаток 9.

При цьому результати звіряння списків персонального військового обліку із військово-обліковими документами працівників, що належать до категорії призовників, військовозобов’язаних та резервістів, тобто «внутрішнього звіряння», не вносяться у додаток 9.

Чинним законодавством не передбачено прямої норми щодо обов’язкової фіксації результатів звіряння списків персонального військового обліку з даними, зазначеними у військово-облікових документах працівників та форми такої фіксації.

При цьому під час перевірки стану військового обліку перевіряється організація планування та здійснення звіряння облікових даних списків персонального військового обліку із записами у їх військово-облікових документах (наявність та стан виконання відповідного графіка звіряння).

Тому результати «внутрішнього звіряння» можна фіксувати у довільній формі, зручній для внутрішнього використання підприємством (наприклад: відміткою у плані роботи, у додатку до наказу про стан військового обліку за минулий рік та завдання на наступний рік, внутрішнім актом, у журналі тощо).

А ось результати звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів розвідувальних органів, на території відповідальності яких підприємство перебуває та результати звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів розвідувальних органів на території інших адміністративно-територіальних одиниць, де на військовому обліку перебувають працівники, вносять у додаток 9.

Звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦК та СП, що розташовані на території інших адміністративно-територіальних одиниць, здійснюється шляхом надсилання у двох примірниках витягів із списків персонального військового обліку, а також копій військово-облікових документів у паперовій формі або військово-облікових документів в електронній формі (у т. ч. роздрукованих) до відповідних ТЦК та СП.

Після здійснення звіряння один примірник витягу із списків персонального військового обліку повертається до державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації з відміткою ТЦК та СП «Звірено __ ______ 20_ р.».

Якщо під час звіряння посадова особа ТЦК та СП виявить певні недоліки, то вона про них вкаже. А вже на підставі отриманих від ТЦК та СП документів, посадовій особі підприємства необхідно буде внести результати звіряння до журналу обліку результатів перевірок (додаток 9).

Звіряння даних списків персонального військового обліку з обліковими даними документів ТЦК та СП, органами СБУ, підрозділами розвідувальних органів, на території відповідальності яких перебуває підприємство, здійснюється шляхом прибуття особи, відповідальної за ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, у визначені графіком звіряння строки до відповідних ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів розвідувальних органів для проведення звіряння даних списків персонального військового обліку (копій їх військово-облікових документів) з обліковими документами ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки.

Для звіряння з ТЦК та СП, органами СБУ, підрозділами розвідувальних органів на території відповідальності яких вони перебувають, необхідно брати:

  • списки персонального військового обліку;
  • копії військово-облікових документів;
  • додаток 9.

Запис про звіряння до журналу внесе посадова особа ТЦК та СП, органу СБУ, підрозділу розвідувального органу.

Проте, у зв’язку із безпековою обстановкою на період проведення заходів передислокації підрозділів ТЦК та СП, Київська міська державна адміністрація доручила головам районних в місті Києві державних адміністрації та керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради організувати звіряння списків персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів працівників підприємств, установ та організацій з обліковими даними районних у місті Києві територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки проводити шляхом надсилання підприємством, установою та організацією списків персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів та копій військово-облікових документів поштою на юридичну адресу ТЦК та СП.

У самому дорученні вказано, що такий порядок звіряння списків персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів працівників підприємств, установ, організацій з обліковими даними районних у місті Києві ТЦК та СП потрібно застосовувати до окремого розпорядження Київської міської військової адміністрації.

Наразі немає нового рішення, тому варто проводити звіряння зазначеним у дорученні способом. Окремі ТЦК та СП інших областей також бажають проводити таке звіряння шляхом надсилання їм пакета документів поштовим відправленням.

Отже, можна рекомендувати звернутися до ТЦК та СП, не території відповідальності якого знаходиться підприємство, телефоном або офіційним листом, щоб уточнити, в який спосіб слід надати документи для проведення звіряння.

У такому випадку на підставі отриманих від ТЦК та СП документів посадовій особі підприємства треба буде внести результати звіряння у додаток 9.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Мар’яна Винничук

Кадри.UA

Переглядів: 21 Версія для друку
 
Дивіться також:
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com