Роботодавець повідомив працівників про зміну режиму роботи. Одну з працівниць новий режим не влаштовував, тому вона вирішила звільнитися. Чи правомірними були дії роботодавця?

Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України, зміна режиму роботи вважається зміною істотних умов праці.

У мирний час роботодавець зобов’язаний попередити працівника про таку зміну не пізніше, ніж за 2 місяці.

Проте нині діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Стаття 3 цього закону передбачає, що роботодавець має повідомити працівника про зміну істотних умов праці не пізніше, ніж такі умови будуть запроваджені.

Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі пункту 6 статті 36 Кодексу законів про працю України. В такому разі працівник отримує вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання