Аналіз поточної ситуації на ринку праці свідчить про посилення контролю за дотриманням трудових гарантій. Автоматизований моніторинг звітності дозволяє контролюючим органам оперативно виявляти розбіжності та ознаки прихованих трудових відносин.

Наводимо перелік типових порушень, які найчастіше стають підставою для звернення інспекторів до роботодавця.

Тривалі відпустки за власний рахунок: надання відпусток без збереження зарплати понад встановлений законом термін без нарахування виплат.

Надано відомості про застрахованих осіб, які перебували у відпустці без збереження заробітної плати понад 15 календарних днів та яким нарахування заробітної плати не здійснювалось.

«Заморожена» звітність: ситуації, коли протягом тривалого часу кількість працівників та сума нарахованої зарплати на підприємстві залишаються незмінними.

Впродовж року показники кількості застрахованих осіб та загальної суми нарахованої заробітної плати не змінювались.

Низька зарплата керівництва: виплата очільникам підприємств офіційного доходу, що не дотягує до встановленого законом мінімуму.

Керівники підприємств отримували заробітну плату менше мінімальної

Зловживання цивільно-правовими договорами: тривале залучення людей до роботи за договорами надання послуг замість оформлення трудових відносин.

Співробітники виконували роботи (надавали послуги) за цивільно-правовими договорами більше року. Кількість застрахованих осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами, перевищує 30% від кількості застрахованих (або їх кількість зросла за місяць на 20% і більше).

Масове переведення на неповний робочий день: різке збільшення кількості працівників, які працюють за скороченим графіком.

На 20% і більше зросла кількість застрахованих осіб, що працюють на умовах неповного робочого часу.

Оплата праці нижче мінімальної: нарахування зарплати персоналу (за основним місцем роботи) у розмірі, що менший за законодавчий мінімум.

Принаймні 30% працівників нараховано заробітну плату нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної зарплати (за основним місцем роботи).

Відсутність повідомлень про прийняття на роботу: початок трудових відносин без попереднього сповіщення ДПС.

У звітному місяці відображено початок трудових відносин з працівником, але не подано повідомлення про прийняття на роботу.

Різке скорочення штату: суттєве зменшення кількості працівників протягом короткого періоду.

Якщо на підприємстві з чисельністю 20 і більше застрахованих осіб за місяць відбулось зменшення штатної чисельності працівників на 10% і більше.

Вас може зацікавити
	Журнал реєстрації перевірок Журнал реєстрації перевірок розроблений із урахуванням затвердженої форми (наказ Державного комітету України з питань розвитку підприємництва від 10 серпня 1998 року № 18). Хоч ведення Журналу реєстрації перевірок є добровільним, його наявність на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи — підприємця спростить початок проведення перевірки чи інспекційного відвідування та полегшить знайомство з представниками контролюючих органів. Придбати видання