За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Новини
19.05.2026
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Державна служба України з питань праці у листі від 04.03.2026 р. № 328/2.3/2.2-3B-26a надала роз’яснення щодо виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Держпраці зазначила, що до виконання нормативу зараховується працівник, якщо він:
фактично працював на робочому місці протягом місяця (повністю або частково);
розмір нарахованої заробітної плати за цей місяць перевищує мінімальну;
тривалість робочого часу може бути нормальна, скорочена або неповна за рахунок заходів розумного пристосування.
Працівники з інвалідністю, які приступили до роботи або звільнилися протягом місяця, включаються у виконання нормативу за фактично відпрацьовані дні, за умови дотримання зазначених умов.
Вас може зацікавити
Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями експертів.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама