У Держпраці пояснили, як діяти роботодавцю, якщо назва посади у штатному розписі відсутня у Класифікаторі професій ДК 003:2010.

Чому це важливо?

Питання стало особливо актуальним після оновлення звітності з ЄСВ, оскільки у Таблиці 5 роботодавці повинні зазначати:

• професійну назву роботи;
• код Класифікатора професій (КП);
• код ЗКППТР;
• назву посади працівника.

Ці дані мають відповідати Класифікатору професій ДК 003:2010.

Чи можна використовувати «неофіційні» назви посад?

Держпраці наголосило: працівника не можна приймати на посаду, яка відсутня у Класифікаторі професій.

Наприклад:

Неправильна назва	Рекомендована назва
Оператор call-центра	Оператор диспетчерської служби (код КП 4133)

Назва посади має однаково зазначатися:

• у штатному розписі;
• у наказі про прийняття на роботу;
• у трудовому договорі;
• у трудовій книжці;
• в інших кадрових документах.

Які ризики для працівника?

У більшості випадків неправильна назва посади не впливає на страховий стаж.

Однак проблеми можуть виникнути:

• при оформленні пільгової пенсії;
• під час підтвердження спеціального стажу;
• під час перевірок Держпраці.

Що рекомендує Держпраці?

Роботодавцям рекомендують:

1. Порівняти штатний розпис із Класифікатором професій.
2. Підібрати правильні назви посад.
3. Повідомити працівників про зміну істотних умов праці за 2 місяці або отримати заяву працівника про згоду.
4. Видати наказ про зміну назв посад.
5. Внести зміни до штатного розпису.
6. Виправити записи у трудових книжках.

Як правильно виправити запис у трудовій книжці?

Для виправлення запису потрібно:

• визнати попередній запис недійсним;
• внести правильну назву посади;
• послатися на уточнюючий наказ роботодавця.

Працівника також необхідно ознайомити з новим записом під підпис.

Що це означає для роботодавця?

Держпраці рекомендує роботодавцям якомога швидше привести назви посад у відповідність до Класифікатора професій.

Це допоможе уникнути проблем зі звітністю, перевірками та оформленням пенсій працівників у майбутньому.

Вас може зацікавити
	Послуга «Посадова інструкція на замовлення» Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків. Вартість складання інструкції від 300 грн. Придбати послугу