Згідно зі статтею 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок:

• організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
• встановити на прохання осіб з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
• створити пільгові умови праці.

Частиною другою статті 55 КЗпП та частиною четвертою статті 63 КЗпП передбачена норма, що робота осіб з інвалідністю у нічний час, а також залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт допускається лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП). Згідно з частиною третьою статті 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства. Ступінь обмеження життєдіяльності характеризується одним або поєднанням кількох найважливіших його критеріїв.

Зразок заяви особи з інвалідністю про прийняття на роботу

Зразок наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю

Зразок запису до трудової книжки

 

Вас може зацікавити
	Є-зразок «Все про трудові книжки: зразки наказів та записів, алгоритми» Добірка з 4 тематичних частин:      1. Приймаємо працівників      2. Звільняємо працівників      3. Виправляємо помилки      4. Ведення трудових книжок Надані зразки наказів та приклади записів про прийняття, звільнення, виправлення; підготовка до оцифрування. PDF-формат. Можна придбати окремо частину або комплектом. Придбати