Якщо людина бажає поєднувати кілька робіт — це можливо у форматі сумісництва. Такий формат має визначені умови та правила.
Що таке сумісництво?
Це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи за трудовим договором у вільний від основної роботи час.
Сумісництво може бути:
внутрішнє — у того самого роботодавця;
зовнішнє — в іншого роботодавця.
Робочий час
Робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час.
За основним місцем роботи працівник має виконувати обов’язки в повному обсязі.
Оформлення та звільнення
Робота за сумісництвом оформляється окремим трудовим договором.
Припинення роботи за сумісництвом здійснюється за загальними правилами КЗпП.
Оплата праці
Працівник, який працює за сумісництвом, одержує:
заробітну плату за фактично виконану роботу;
премії, доплати, надбавки — якщо це передбачено в колективному або трудовому договорі.
Оподаткування здійснюється за загальними правилами:
податок на доходи фізичних осіб;
військовий збір;
єдиний соціальний внесок. Якщо це зовнішній сумісник — ЄСВ сплачується з фактично нарахованої зарплати (без застосування вимоги щодо мінімального страхового внеску).
Відпустки та соціальні гарантії
Відпустка:
надається окремо за кожним місцем роботи і за сумісництвом;
за бажанням працівника, відпустка за сумісництвом має надаватися одночасно з відпусткою за основним місцем;
якщо за основним місцем роботи відпустка довша, ніж на роботі за сумісництвом — працівник може взяти додаткову відпустку без збереження заробітної плати.
Лікарняні оплачуються окремо за кожним місцем роботи — за наявності листка непрацездатності.
Чи є обмеження?
Для окремих посад закон встановлює заборони або обмеження на роботу за сумісництвом.
Зокрема, забороняється займатися іншою оплачуваною або підприємницькою діяльністю (за винятком викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту):
державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування;
суддям;
поліцейським;
посадовим та службовим особам органів прокуратури, СБУ, ДБР, НАБУ.
Всі категорії перераховані в пункті 1 частини першої статті 3 Закону України «Про запобігання корупції».
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама