Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України провело захід «Ринок праці для економіки майбутнього», присвячений обговоренню проєкту нового Трудового кодексу України.

Головною метою заходу стало представлення ключових положень документа, який має модернізувати трудове законодавство, адаптувати його до стандартів ЄС та створити сучасні правила для працівників і роботодавців.

Чому потрібен новий Трудовий кодекс?

Міністр економіки Олексій Соболев заявив, що Україна більше не може відкладати реформу трудового законодавства.

За його словами, підтримка законопроєкту у першому читанні має стати стартом для подальшого професійного доопрацювання документа у Парламенті.

Однією з причин реформи є ситуація на ринку праці:

• 75% українських компаній уже відчувають дефіцит професійних кадрів;
• чинне трудове законодавство значною мірою застаріло;
• необхідне наближення до стандартів Європейського Союзу.

Які зміни пропонує проєкт?

Проєкт нового Трудового кодексу передбачає:

• цифровізацію трудових відносин;
• детінізацію зайнятості;
• новий підхід до мінімальної зарплати;
• розширення видів трудових договорів;
• оновлення правил найму та звільнення;
• гарантії щодо робочого часу та відпусток;
• посилення захисту материнства і батьківства;
• модернізацію інспекції праці;
• оновлення механізмів вирішення трудових спорів.

Євроінтеграційний аспект

Новий Трудовий кодекс є частиною переговорного процесу щодо вступу України до Європейського Союзу.

Документ стосується виконання вимог глави 19 Acquis ЄС «Соціальна політика та зайнятість» та передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС у сфері праці.

Що кажуть міжнародні партнери?

Представники Європейського Союзу, Міжнародної організації праці, Ради Європи та Світового банку підтримали продовження трудової реформи.

Вони наголосили, що оновлення законодавства необхідне для:

• економічного відновлення України;
• розвитку людського капіталу;
• розширення легальної зайнятості;
• наближення українських правил до міжнародних стандартів.

Роль соціального діалогу

Окрему увагу під час обговорення приділили необхідності доопрацювання документа за участю:

• профспілок;
• роботодавців;
• народних депутатів;
• експертного середовища;
• міжнародних партнерів.

Мінекономіки наголосило, що робота над фінальною редакцією має бути відкритою та професійною.

Хто брав участь у підготовці?

До розробки проєкту долучалися:

• профспілки;
• бізнес-асоціації;
• Європейська бізнес-асоціація;
• Американська торговельна палата;
• Спілка українських підприємців;
• Федерація роботодавців України;
• ІТ-асоціації;
• міжнародні організації.

У 2025 році Мінекономіки провело 14 консультацій зі сторонами соціального діалогу.

Що це означає?

Новий Трудовий кодекс має стати основою модернізації українського ринку праці та наближення трудового законодавства до європейських стандартів.

Документ також покликаний створити більш гнучкі та сучасні умови для легальної зайнятості, захисту працівників і розвитку економіки.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ