Звільнення з роботи може мати різні підстави. Серед поширених варіантів — за власним бажанням або за угодою сторін. Від вибору залежить: чи потрібно відпрацьовувати, чи можна передумати, коли саме працівника звільнять.

Хто приймає рішення?

За власним бажанням — ініціює працівник. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву та звільнити працівника.

За угодою сторін — спільне рішення працівника та роботодавця.

Попередження та відпрацювання

За власним бажанням — потрібно попередити роботодавця за 2 тижні. За наявності поважних причин (наприклад, переїзд на нове місце проживання, вступ до закладу освіти тощо — повний перелік вказано у ст. 38 КЗпП) звільнення відбувається у строк, визначений працівником.

За угодою сторін — порядок чи строки припинення трудового договору не встановлені. Дату звільнення визначають за домовленістю працівника та роботодавця.

Чи можна передумати?

За власним бажанням — заяву можна відкликати впродовж 2 тижнів. Виняток — якщо на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

За угодою сторін — відкликати заяву можна лише за спільної домовленості працівника та роботодавця.

В умовах воєнного стану

Якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Виняток — примусове залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання