Як правильно оформити звільнення у вихідний день, якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати?

Законодавство не забороняє звільняти працівника у його вихідний день або в останній день відпустки.

Якщо працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або сторони досягли угоди (п. 1 ст. 36 КЗпП), датою звільнення може бути і неділя.

Наказ про звільнення варто видати заздалегідь (наприклад, у п’ятницю), зазначивши в ньому дату звільнення.

Згідно зі ст. 116 КЗпП виплата всіх сум, що належать працівникові (зарплата, компенсація за відпустку), проводиться в день звільнення.

Якщо виплата здійснюється на банківську картку, кошти слід перерахувати не пізніше 31.01.2026. Оскільки це субота, технічно краще провести платіж у п’ятницю 30.01.2026, щоб не порушити терміни.

Якщо працівник у день звільнення не працював (перебував у відпустці), то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання