Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
Новини
11.05.2026
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
 

Пенсійний фонд України підготував відповіді на найпоширеніші запитання про електронні трудові книжки.

Чи залишається дійсною паперова трудова книжка після переходу на електронний формат?

Паперова трудова книжка після оцифрування залишається дійсною, але стає додатковим документом, що зберігається у працівника.

Як роботодавець може перевірити загальний список працівників, у яких трудова книжка оцифрована або подана на оцифрування?

Необхідно зайти на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в кабінет роботодавця з печаткою організації. У розділі «Комунікації з ПФУ» натисніть «Сформувати запит на отримання електронних документів» і отримаєте перелік працівників, за яких уже подана трудова книжка. Зверніть увагу на коментарі, в яких зазначено, чи всі періоди оцифровані та зараховані. Оцифрування відомостей не означає, що період автоматично буде зараховано до страхового стажу.

Чому період роботи може бути не зараховано до страхового стажу після оцифрування?

Серед найпоширеніших — якість скан-копій трудової книжки, де неможливо побачити цифру чи букву, неправильно оформлена паперова трудова книжка, відсутність довідок, які уточнюють інформацію.

Які ще документи потрібно відсканувати та подати на вебпортал Пенсійного фонду України разом із трудовою книжкою?

Зарахування до страхового стажу окремих періодів відбувається не за інформацією з трудової книжки, а за іншими документами. Із-поміж них:

  • диплом про здобуття вищої освіти (якщо в ньому не вказано період початку та закінчення навчання — тоді сканувати і додаток до диплома);
  • свідоцтво про шлюб / розірвання шлюбу (у разі зміни прізвища);
  • свідоцтва про народження дітей (для зарахування жінкам періоду відпустки для догляду дитини);
  • військовий квиток (для зарахування періоду служби в армії).

Під час подання згаданих документів на вебпортал Пенсійного фонду України необхідно правильно обрати з випадного списку, який саме документ прикріпляєте.

Чи буде продовжено термін подання скан-копій трудової книжки для оцифрування?

Якщо скан-копія трудової книжки у визначений період не буде подана для оцифрування, це не призведе до втрати стажу. Періоди трудової діяльності до першого січня 2004 року зараховуються до страхового стажу згідно з записами у паперовій трудовій книжці. Коли людина звернеться до сервісного центру Пенсійного фонду для оформлення пенсії чи соціальної допомоги, паперову книжку буде оцифровано, а відомості — додані до електронної трудової книжки.

Чи потрібно подавати скан-копію трудової книжки пенсіонера, який працює?

Фахівці Пенсійного фонду оцифрували трудові книжки автоматично тим громадянам, яким пенсію призначали після 2021 року, оскільки саме тоді запроваджено перехід на облік трудової діяльності в електронній формі. Цим пенсіонерам не потрібно знову подавати скан-копії трудових книжок на вебпортал Пенсійного фонду. Якщо пенсіонер продовжує працювати, то актуальні відомості про його трудову діяльність надходять до Реєстру застрахованих осіб за даними звітності роботодавця про сплату єдиного соціального внеску.

Якщо пенсію призначено до 2021 року і пенсіонер зараз працює, рекомендуємо подати трудову книжку для оцифрування.

Що робити, якщо після оцифрування трудової книжки в електронному кабінеті Пенсійного фонду виявлені неточності?

Радимо кожному, хто подав свою трудову книжку для оцифрування, увійти на вебпортал Пенсійного фонду та перевірити, чи правильно перенесені відомості в електронний формат. Приміром, якщо в назві організації виявлена помилка, під час призначення пенсії можуть виникнути додаткові запитання. Можливо, необхідно буде надати довідку для підтвердження місця роботи та ін.

Звернутися можна особисто — в сервісний центр Пенсійного фонду чи дистанційно — написавши на вебпорталі Фонду відповідне звернення.

Як подати скан-копії трудової книжки, перебуваючи за кордоном?

Перебуваючи за кордоном, можна подати трудову книжку через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Для авторизації необхідно використовувати тільки ключ кваліфікованого електронного підпису, адже ним слід підписати надані документи. Докладна відеоінструкція.

Чи можна подати скан-копії трудової книжки жінки, яка перебуває у відпустці для догляду дитини?

Це має зробити жінка самостійно зі своїм ключем кваліфікованого електронного підпису. Її роботодавцю технічної можливості не надано, оскільки він не подає за цю працівницю звіт про сплату єдиного соціального внеску.

Чи буде помилкою зберігати паперові трудові книжки в організації?

Чинним законодавством передбачено, що працівник може зберігати трудову книжку в себе. Також за його бажанням кадрова служба може вносити інформацію до паперової трудової книжки та видавати під підпис працівникові знову. Паперову трудову книжку можна вести паралельно з електронною.

Коли трудова книжка вважається оцифрованою: після статусу «Виконано» чи тільки після повідомлення «Ваші документи оцифровано»?

Статус «Виконано» означає, що трудова книжка оцифрована. Тоді радимо перевірити, чи зараховані всі періоди до страхового стажу. Якщо ні — слід переглянути коментарі працівників Пенсійного фонду зі вказаною причиною незарахування та усунути неточності.

Де побачити після оцифрування трудової книжки, чи всі періоди зараховані до стажу?

Результат оцифрування трудової книжки та інших документів, що підтверджують стаж, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами, та наданих застрахованою особою для оцифрування до Пенсійного фонду України, відобразить вкладка «Відцифрована ЕТК» розділу «Дані ЕТК» в меню «Електронна трудова книжка» особистого кабінету користувача вебпорталу.

Вас може зацікавити

Книга обліку наказів з персоналу

Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення.

Придбати видання

 
Пенсійний фонд України

Переглядів: 646 Версія для друку
 
Дивіться також:
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com