СПО профспілок оприлюднив для обговорення проєкт профстандарту «Менеджер (управитель) з персоналу».

Стандарт визначає функції HR на операційному рівні — від підбору до комплаєнсу й благополуччя працівників, деталізує трудові функції для менеджерів різного рівня, що допоможе бізнесу об’єктивно оцінювати кваліфікацію кадрів.

Мета діяльності за професією: забезпечення ефективного функціонування системи управління персоналом в організації на операційному рівні шляхом адміністрування HR-процесів, реалізації HR-політик, організації підбору, адаптації, розвитку, оцінювання та благополуччя персоналу, дотримання трудового законодавства, принципів рівних можливостей, етики праці та підтримки управлінських рішень у межах повноважень.

Назва професії згідно з Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»: Менеджер (управитель) з персоналу (код КП 1477.1).

Назви типових посад:

• Менеджер (управитель) з персоналу
• Менеджер з управління персоналом
• Менеджер з операційного управління персоналом
• Менеджер з HR-процесів
• Менеджер з підбору та розвитку персоналу
• Менеджер з підбору персоналу
• Менеджер з розвитку персоналу
• Менеджер з компенсації та пільг
• Менеджер із залучення персоналу
• Менеджер з адаптації та розвитку персоналу
• Менеджер з навчання та розвитку персоналу
• Менеджер з професійного розвитку персоналу
• Менеджер з оцінювання персоналу
• Менеджер з корпоративної культури
• Менеджер із залученості персоналу
• Менеджер з благополуччя персоналу
• Менеджер з внутрішніх HR-комунікацій
• Менеджер з трудових відносин
• Менеджер з кадрового адміністрування
• Менеджер з кадрового комплаєнсу
• Менеджер з аналітики персоналу

Трудові функції

• Адміністрування HR-процесів і HR-governance в організації
• Підбір, залучення та забезпечення рівного доступу до працевлаштування
• Адаптація, інтеграція та супровід працівників
• Корпоративна культура, залученість, мотивація та внутрішні HR-комунікації
• Управління трудовими відносинами та конфліктами
• Навчання, розвиток персоналу та управління кар’єрами (L&D)
• Оцінювання персоналу та використання результатів
• Благополуччя, безпека праці та психосоціальна підтримка
• HR-аналітика, звітність і підтримка управлінських рішень
• Предмети та засоби праці (обладнання, устаткування, матеріали, інструмент)

Назви документів, що підтверджують професійну кваліфікацію особи:

• Диплом бакалавра закладу освіти із записом щодо отриманої професійної кваліфікації за спеціальністю «Менеджмент» (D3) або «Публічне управління та адміністрування» (D4) або галузі знань D «Управління та адміністрування», або за спеціальністю «Економіка» (С1) або «Соціологія» (С5) галузі знань С «Соціальні науки, журналістика та інформація».
  
  
• Диплом магістра закладу освіти із записом щодо отриманої професійної кваліфікації за спеціальністю «Менеджмент» (D3) або «Публічне управління та адміністрування» (D4) галузі знань D «Управління та адміністрування», або за спеціальністю «Економіка» (С1) або «Соціологія» (С5) галузі знань С «Соціальні науки, журналістика та інформація».
  
  
• Диплом про присвоєння професійної кваліфікації, виданий суб’єктом, уповноваженим законодавством на присвоєння/підтвердження та визнання професійної кваліфікації «Менеджер (управитель) з персоналу».
  
  
• Сертифікат про присвоєння/підтвердження, визнання, виданий суб’єктом, уповноваженим законодавством на присвоєння/підтвердження та визнання професійної кваліфікації «Менеджер (управитель) з персоналу».
  
  
• Диплом про присвоєння професійної кваліфікації, виданий суб’єктом, уповноваженим законодавством на визнання професійних кваліфікацій «Менеджер (управитель) з персоналу» або «Менеджер з управління персоналом», здобуті у інших країнах.
  
  
• Сертифікат про присвоєння/підтвердження, визнання, виданий суб’єктом, уповноваженим законодавством на визнання професійних кваліфікацій «Менеджер (управитель) з персоналу» або «Менеджер з управління персоналом», здобуті у інших країнах.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання