Обов’язки роботодавця

• На підставі заяви працівника та поданих ним документів або підписаного трудового договору видати наказ про прийняття працівника на роботу із зазначенням професії (посади), дати початку роботи та умов оплати праці.
  
  
• Повідомити податкову службу про прийняття працівника на роботу.
  
  
• У випадках, передбачених законодавством, направити працівника для проходження попереднього медогляду (працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року).
  
  
• Проінформувати працівника про:
• місце роботи (інформація про роботодавця, у т. ч. його місцезнаходження);
• трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків);
• дату початку виконання роботи;
• права та обов’язки, умови праці;
• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуті, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору;
• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
• проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
• організацію професійного навчання працівників (якщо це передбачено);
• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
• процедуру та строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
  
  
• Визначити працівнику робоче місце, забезпечити необхідними для роботи засобами.
  
  
• Допустити працівника до роботи.

Обов’язки працівника

• Надати роботодавцю необхідні документи: паспорт або інший документ, що посвідчує особу, довідку про отримання реєстраційного номера облікової картки платника податків, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
  
  
• Написати заяву про прийняття на роботу із зазначенням професії (посади) та дати початку роботи або підписати документ під назвою «Трудовий договір».
  
  
• Ознайомитися з наказом про прийняття на роботу.
  
  
• Пройти навчання з питань безпеки та гігієни праці, ознайомитися з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором.
  
  
• Можна приступати до роботи.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ