Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Новини
07.05.2026
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
 

Кабінет Міністрів України постановою від 29.04.2026 р. № 533 оновив Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат.

Зміни стосуються як розширення кола застрахованих осіб, так і правил визначення розрахункового періоду, підтвердження доходів та оплати лікарняних.

Кого включили до системи страхових виплат

Вперше на рівні Порядку чітко врегульовано механізм розрахунку для таких категорій:

  • фізичних осіб — підприємців (ФОП);
  • осіб, які провадять незалежну професійну діяльність;
  • членів фермерських господарств.

Для них запроваджено окремий пункт 30¹, який враховує особливості сплати ЄСВ «за себе».

Зміни у розрахунковому періоді

Важливе нововведення: періоди, коли ФОП або самозайнята особа були звільнені від сплати ЄСВ, тепер вважаються поважними причинами.

Це означає, що:

  • такі дні не включаються до розрахунку;
  • середній дохід не зменшується через відсутність внесків;
  • зберігається реальний розмір допомоги.

Нові правила виключення місяців

Місяць виключається з розрахунку лише у випадку, якщо працівник не працював усі робочі дні з поважних причин.

Оплата лікарняних: що змінилося

Ситуація

Оплата за рахунок роботодавця

Звичайна тимчасова непрацездатність Перші 5 днів
Нещасний випадок або профзахворювання Перші 17 днів

Цифровізація підтвердження доходів

Уряд спростив процедуру отримання виплат:

  • можна використовувати дані з реєстру застрахованих осіб;
  • менше потреби у паперових довідках;
  • дані синхронізовано з Пенсійним фондом України.

Водночас паперові лікарняні залишаються чинними — підставою для виплат є їх засвідчені копії.

Інші зміни:

  • уточнено підтвердження статусу застрахованої особи за всі робочі дні місяця;
  • виплати здійснюються за рахунок коштів ЄСВ;
  • підставою для нарахування є заява-розрахунок.

Що це означає?

Зміни спрямовані на:

  • розширення соціального захисту для ФОП і самозайнятих;
  • справедливий розрахунок лікарняних;
  • спрощення процедур через цифровізацію;
  • узгодження з чинним законодавством про соціальне страхування.
Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 549 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com