Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Новини
07.05.2026
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
 

Кабінет Міністрів України постановою від 29.04.2026 р. № 533 оновив Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат.

Зміни стосуються як розширення кола застрахованих осіб, так і правил визначення розрахункового періоду, підтвердження доходів та оплати лікарняних.

Кого включили до системи страхових виплат

Вперше на рівні Порядку чітко врегульовано механізм розрахунку для таких категорій:

  • фізичних осіб — підприємців (ФОП);
  • осіб, які провадять незалежну професійну діяльність;
  • членів фермерських господарств.

Для них запроваджено окремий пункт 30¹, який враховує особливості сплати ЄСВ «за себе».

Зміни у розрахунковому періоді

Важливе нововведення: періоди, коли ФОП або самозайнята особа були звільнені від сплати ЄСВ, тепер вважаються поважними причинами.

Це означає, що:

  • такі дні не включаються до розрахунку;
  • середній дохід не зменшується через відсутність внесків;
  • зберігається реальний розмір допомоги.

Нові правила виключення місяців

Місяць виключається з розрахунку лише у випадку, якщо працівник не працював усі робочі дні з поважних причин.

Оплата лікарняних: що змінилося

Ситуація

Оплата за рахунок роботодавця

Звичайна тимчасова непрацездатність Перші 5 днів
Нещасний випадок або профзахворювання Перші 17 днів

Цифровізація підтвердження доходів

Уряд спростив процедуру отримання виплат:

  • можна використовувати дані з реєстру застрахованих осіб;
  • менше потреби у паперових довідках;
  • дані синхронізовано з Пенсійним фондом України.

Водночас паперові лікарняні залишаються чинними — підставою для виплат є їх засвідчені копії.

Інші зміни:

  • уточнено підтвердження статусу застрахованої особи за всі робочі дні місяця;
  • виплати здійснюються за рахунок коштів ЄСВ;
  • підставою для нарахування є заява-розрахунок.

Що це означає?

Зміни спрямовані на:

  • розширення соціального захисту для ФОП і самозайнятих;
  • справедливий розрахунок лікарняних;
  • спрощення процедур через цифровізацію;
  • узгодження з чинним законодавством про соціальне страхування.
Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 26 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com