Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Новини
07.05.2026
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
 

Кабінет Міністрів України постановою від 29.04.2026 р. № 533 оновив Порядок обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат.

Зміни стосуються як розширення кола застрахованих осіб, так і правил визначення розрахункового періоду, підтвердження доходів та оплати лікарняних.

Кого включили до системи страхових виплат

Вперше на рівні Порядку чітко врегульовано механізм розрахунку для таких категорій:

  • фізичних осіб — підприємців (ФОП);
  • осіб, які провадять незалежну професійну діяльність;
  • членів фермерських господарств.

Для них запроваджено окремий пункт 30¹, який враховує особливості сплати ЄСВ «за себе».

Зміни у розрахунковому періоді

Важливе нововведення: періоди, коли ФОП або самозайнята особа були звільнені від сплати ЄСВ, тепер вважаються поважними причинами.

Це означає, що:

  • такі дні не включаються до розрахунку;
  • середній дохід не зменшується через відсутність внесків;
  • зберігається реальний розмір допомоги.

Нові правила виключення місяців

Місяць виключається з розрахунку лише у випадку, якщо працівник не працював усі робочі дні з поважних причин.

Оплата лікарняних: що змінилося

Ситуація

Оплата за рахунок роботодавця

Звичайна тимчасова непрацездатність Перші 5 днів
Нещасний випадок або профзахворювання Перші 17 днів

Цифровізація підтвердження доходів

Уряд спростив процедуру отримання виплат:

  • можна використовувати дані з реєстру застрахованих осіб;
  • менше потреби у паперових довідках;
  • дані синхронізовано з Пенсійним фондом України.

Водночас паперові лікарняні залишаються чинними — підставою для виплат є їх засвідчені копії.

Інші зміни:

  • уточнено підтвердження статусу застрахованої особи за всі робочі дні місяця;
  • виплати здійснюються за рахунок коштів ЄСВ;
  • підставою для нарахування є заява-розрахунок.

Що це означає?

Зміни спрямовані на:

  • розширення соціального захисту для ФОП і самозайнятих;
  • справедливий розрахунок лікарняних;
  • спрощення процедур через цифровізацію;
  • узгодження з чинним законодавством про соціальне страхування.
Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 783 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]