Як потрібно діяти, якщо в січні 2026 року заброньований працівник отримав інвалідність? У квітні 2026 року підприємство має проходити звіряння, а у травні очікується перевірка стану ведення військового обліку.

У цій ситуації потрібно виходити з поєднання норм Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII (далі — Закон № 3543) та Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Порядок № 76).

Відповідно до пункту 3 Порядку № 76 не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.

Своєю чергою згідно з пунктом 2 частини 1 статті 23 Закону № 3543 військовозобов’язані, визнані в установленому порядку особами з інвалідністю, не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.

Отже, особа з інвалідністю має законне право на відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації.

Окрім цього, відповідно до пункту 31 Порядку № 76 однією з підстав для анулювання бронювання є надання відстрочки з інших причин, визначених статтею 23 Закону № 3543. При цьому йдеться саме про факт надання відстрочки, а не лише про наявне право на неї.

У зазначеному випадку працівник зараз лише має право на відстрочку як особа з інвалідністю, але фактично її ще не реалізував. Тому, виходячи з прямого тлумачення норми, це не є автоматичною підставою для анулювання бронювання такому працівнику з цієї підстави.

На практиці у представників територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки є власна позиція щодо цього питання. Так, вони наполягають на тому, що роботодавці повинні анулювати бронювання працівникам з інвалідністю з моменту, коли їм стало відомо про встановлення їм інвалідності, і рекомендують одразу роз’яснювати працівнику можливість оформлення відстрочки як особам з інвалідністю.

У таких випадках зазвичай пропонується анулювати бронювання на такій підставі, як обґрунтоване подання керівника критично важливого підприємства, критично важливої установи, але не частіше ніж один раз на п’ять календарних днів засобами Порталу Дія.

Варто враховувати і те, що в окремих випадках були ситуації притягнення роботодавців до відповідальності за невжиття заходів щодо анулювання бронювання після встановлення працівнику інвалідності.

Отже, з огляду на підготовку підприємства до звіряння списків персонального військового обліку та перевірки стану військового обліку на підприємстві у вашому випадку доцільно:

• зафіксувати факт отримання документів про інвалідність;
• повідомити керівництво про дану ситуації;
• ініціювати анулювання бронювання відповідно до підпункту 8 пункту 31 Порядку № 76;
• поінформувати працівника про можливість оформлення відстрочки як особі з інвалідністю, зокрема через застосунок «Резерв+».

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Мар’яна Винничук