Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?

Так, якщо початок зміни припадає на наступний робочий день після донації крові.

Законодавством не передбачено особливостей для увільнення від роботи й надання днів відпочинку для працівників-донорів, які працюють змінами. Для вирішення такої ситуації слід користуватися здоровим глуздом та роз’ясненнями уповноважених органів державної влади.

Відповідно до абзацу 1 частини 2 статті 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 р. № 931-IX та статті 124 КЗпП, у день донації крові особу, яка виявила бажання здійснити донацію крові, звільняють від роботи на підприємстві зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства.

Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові надають день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів власника відповідного підприємства.

Наведемо позицію Міністерства праці та соціальної політики.

ДУМКА МІНСОЦПОЛІТИКИ

Щодо збереження середньої зарплати донорам

У разі коли працівник, наприклад, здає кров о 10 год ранку, а його зміна розпочинається о 8 год ранку цього дня, він має бути звільнений від роботи в цю зміну. Також цей працівник має право на додатковий день відпочинку (робочу зміну) зі збереженням середнього заробітку за зміну. Тобто під «додатковим днем відпочинку» мається на увазі робочий день (зміна) незалежно від його тривалості, у наведеному в листі випадку зміна тривалістю 12 годин.

Якщо працівник здав кров о 10 годині ранку, а його зміна розпочинається о 20 годині вечора цього дня, на наш погляд, він має бути звільнений від роботи в цю зміну зі збереженням середнього заробітку. Також цей працівник має право на додатковий день відпочинку (робочу зміну) зі збереженням за ним середнього заробітку за зміну.

Отже, якщо робочий день дорівнює поняттю робочої зміни, то працівника увільняють від роботи в день донації крові на всю тривалість зміни, якщо початок зміни припадає на день донації крові.

Відповідно, якщо наступна зміна розпочинається в день, що безпосередньо настає після дня донації крові, то працівник-донор буде мати право на день відпочинку (зміну).

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Марина Вруцька