Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Новини
29.04.2026
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
 

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України наказом від 14.04.2026 р. № 4946 затвердило Зміну № 17 до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Документ підготовлено відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» від 15.04.2025 р. № 4353-IX.

Що передбачає Зміна № 17?

1. Змінено назви професій

Код КП Було Стало
2453.2 Артист хору (соліст-вокаліст, співак) Артист (хору, артист-вокаліст, артист-соліст, соліст, соліст-бандурист, співак)
3330 Асистент викладача професійної освіти Асистент викладача
9131 Домашня прислуга та прибиральники Домашні робітники та прибиральники
1210.1 Керівник (директор) закладу (установи, організації) культури (центру культурних послуг, закладу культури клубного типу, кінотеатру, театру, кіностудії, іншого клубного хабу) Керівник (директор) закладу (установи, організації) культури (центру культурних послуг, закладу культури клубного типу, кінотеатру, театру, кіностудії, іншого культурного хабу)
1229.3 Керівник апарату Керуючий (секретар) виконавчого комітету (апарату)
1229.3 Керуючий справами виконавчого апарату Керуючий (секретар) виконавчого комітету (апарату)
5141 Майстер татуювання (перманентного макіяжу) Пігментолог шкіри обличчя та тіла
7139 Монтажник інженерних систем будівель Монтажник (інсталятор) інженерних систем та устаткування
1110 Народний депутат Автономної Республіки Крим Депутат Верховної Ради Автономної Республіки Крим

2. Скасовано професійну назву

Керуючий справами (секретар) виконавчого комітету, код КП 3431.

3. Доповнено новими професіями

Код КП Назви професій
3474 Артист-дресирувальник тварин
1110 Депутат місцевої ради (сільської, селищної, міської, районної у місті, районної, обласної ради)
2359.2 Кар’єрний освітній радник
1229.4 Керівник (завідувач) дошкільного підрозділу
3221 Лаборант судово-медичної лабораторії
7422 Майстер з виготовлення меблів
2429 Медіатор
2229.2 Професіонал з контролю якості лікарських засобів

Що мають зробити роботодавці?

Роботодавцям, кадровим службам та бухгалтерам необхідно:

  • перевірити відповідність назв посад у штатних розписах, особових картках № П-2, особових справах;
  • за потреби внести зміни до кадрових документів;
  • використовувати нові професійні назви під час прийняття на роботу, у посадових інструкціях та звітності.

Коли зміни набули чинності?

Наказ від 14.04.2026 р. № 4946 набув чинності з дня його затвердження, тобто з 14 квітня 2926 року.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 
HR-Лига

Переглядів: 852 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]