В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік. Надання відпустки більшої тривалості — право, а не обов’язок роботодавця (ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості.

У випадку, коли тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних дні, а роботодавець надає тільки 24, можливі такі варіанти:

• надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;
• невикористані дні відпустки надаються згодом за домовленістю з роботодавцем у період дії воєнного стану;
• за невикористані дні відпустки виплачується компенсація при звільненні.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання