Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Новини
27.04.2026
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
 

Термін зберігання номенклатури справ прострочено. Яким чином виправити ситуацію? Які необхідно документи підготувати для Держархіву?

Новостворена установа незалежно від форми власності повинна не пізніше одного року з початку діяльності скласти номенклатуру справ та подати її на розгляд до державного архіву, який розташований у тій же адміністративно-територіальній одиниці, що й сама установа. Працівниками держархіву області, зокрема рішенням експертно-перевірної комісії, номенклатура справ буде погоджена.

Після цього номенклатуру справ затверджує керівник установи, а працівники отримують засвідчені витяги з неї, якими користуються упродовж року.

Наприкінці року номенклатура справ закривається підсумковим записом про фактично створені документи. За такою номенклатурою наступного року не можна працювати.

На наступний діловодний рік обов’язково розробляється нова номенклатура справ (не пізніше грудня поточного року). У разі коли змін ніяких не відбулося, уточнюємо та передруковуємо попередню номенклатуру, схвалюємо на засіданні експертної комісії установи, після затвердження керівником працюємо увесь наступний рік.

Слід пам'ятати, що залежно від значущості діяльності установи номенклатура один раз на п'ять років підлягає погодженню з відповідним державнимархівом або органом вищого рівня.

Термін зберігання номенклатури прострочено: що це може означати?

«Термін зберігання номенклатури справ прострочено» можна трактувати по-різному. Тому нижче розглянемо три можливі варіанти сценарію і рішення для виходу зі складної робочої ситуації:

  1. Це може означати, що в установі склали номенклатуру лише одноразово (і не погоджували з відповідним державним архівом) та нею послуговуються щороку. У такому разі потрібно виправляти ситуацію: наприкінці кожного діловодного року складати номенклатуру справ на наступний діловодний рік, за попередні роки вже нічого не вдієш, головне — надалі діяти правильно.

  2. «Термін зберігання номенклатури справ прострочено» може означати й те, що в установі минуло більше п’яти років з моменту останнього погодження номенклатури справ із відповідним державним архівом або органом вищого рівня. У такому разі потрібно невідкладно номенклатуру справ:
    • скласти;
    • схвалити експертною комісією;
    • підготувати супровідний лист і копію протоколу засідання експертної комісії установи, а потім надіслати на погодження до відповідного державного архіву або органу вищого рівня.

Кількість примірників номенклатури справ

Подаємо номенклатуру справ на погодження до державного архіву у чотирьох примірниках. Якщо установа подає номенклатуру на погодження вперше, надсилаємо також копії установчих документів (статут чи положення) та копію протоколу засідання експертної комісії установи.

  1. «Термін зберігання номенклатури справ прострочено» може означати також і те, що в установі зберігаються усі номенклатури за попередні роки, які є неактивними у діловодстві. У такому разі включаємо ці номенклатури до акта про вилучення документів, не внесених до НАФ, разом з іншими документами, які не мають культурної цінності та втратили практичне значення.

При цьому пам’ятаймо, що зведена номенклатура установи зберігається 5 років (за умови заміни новою та якщо складено описи справ).

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 

Тетяна Гаращук

Діловодство

Переглядів: 60 Версія для друку
 
Дивіться також:
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com