Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Новини
27.04.2026
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
 

Термін зберігання номенклатури справ прострочено. Яким чином виправити ситуацію? Які необхідно документи підготувати для Держархіву?

Новостворена установа незалежно від форми власності повинна не пізніше одного року з початку діяльності скласти номенклатуру справ та подати її на розгляд до державного архіву, який розташований у тій же адміністративно-територіальній одиниці, що й сама установа. Працівниками держархіву області, зокрема рішенням експертно-перевірної комісії, номенклатура справ буде погоджена.

Після цього номенклатуру справ затверджує керівник установи, а працівники отримують засвідчені витяги з неї, якими користуються упродовж року.

Наприкінці року номенклатура справ закривається підсумковим записом про фактично створені документи. За такою номенклатурою наступного року не можна працювати.

На наступний діловодний рік обов’язково розробляється нова номенклатура справ (не пізніше грудня поточного року). У разі коли змін ніяких не відбулося, уточнюємо та передруковуємо попередню номенклатуру, схвалюємо на засіданні експертної комісії установи, після затвердження керівником працюємо увесь наступний рік.

Слід пам'ятати, що залежно від значущості діяльності установи номенклатура один раз на п'ять років підлягає погодженню з відповідним державнимархівом або органом вищого рівня.

Термін зберігання номенклатури прострочено: що це може означати?

«Термін зберігання номенклатури справ прострочено» можна трактувати по-різному. Тому нижче розглянемо три можливі варіанти сценарію і рішення для виходу зі складної робочої ситуації:

  1. Це може означати, що в установі склали номенклатуру лише одноразово (і не погоджували з відповідним державним архівом) та нею послуговуються щороку. У такому разі потрібно виправляти ситуацію: наприкінці кожного діловодного року складати номенклатуру справ на наступний діловодний рік, за попередні роки вже нічого не вдієш, головне — надалі діяти правильно.

  2. «Термін зберігання номенклатури справ прострочено» може означати й те, що в установі минуло більше п’яти років з моменту останнього погодження номенклатури справ із відповідним державним архівом або органом вищого рівня. У такому разі потрібно невідкладно номенклатуру справ:
    • скласти;
    • схвалити експертною комісією;
    • підготувати супровідний лист і копію протоколу засідання експертної комісії установи, а потім надіслати на погодження до відповідного державного архіву або органу вищого рівня.

Кількість примірників номенклатури справ

Подаємо номенклатуру справ на погодження до державного архіву у чотирьох примірниках. Якщо установа подає номенклатуру на погодження вперше, надсилаємо також копії установчих документів (статут чи положення) та копію протоколу засідання експертної комісії установи.

  1. «Термін зберігання номенклатури справ прострочено» може означати також і те, що в установі зберігаються усі номенклатури за попередні роки, які є неактивними у діловодстві. У такому разі включаємо ці номенклатури до акта про вилучення документів, не внесених до НАФ, разом з іншими документами, які не мають культурної цінності та втратили практичне значення.

При цьому пам’ятаймо, що зведена номенклатура установи зберігається 5 років (за умови заміни новою та якщо складено описи справ).

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 

Тетяна Гаращук

Діловодство

Переглядів: 584 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]