29 жовтня 2025 року Кабмін прийняв постанову «Деякі питання функціонування Єдиного реєстру кваліфікацій — Класифікатора професій» № 1387 (далі — Постанова № 1387). Ця постанова починає діяти з 2 травня 2026 року. І це не просто «ще один реєстр». Це фундаментальна зміна підходу до професій, кваліфікацій і вимог до працівників.

Суть змін

Постанова № 1387 запроваджує Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій.

Замість «розрізнених» довідників, стандартів і класифікаторів — одна система, де є повна інформація про:

• професії;
• кваліфікації;
• професійні стандарти;
• кваліфікаційні центри;
• навіть рівень зарплат (за наявності).

Що саме буде в реєстрі:

1. Професії:
• код і назва (ДК 003:2010);
• прив’язка до економічної діяльності;
• рівні кваліфікацій (НКР/ЄКР);
• зв’язок із міжнародною класифікацією ISCO;

Тобто «вигадати посаду» вже не вийде так просто.

2. Кваліфікації:
• що має знати і вміти працівник;
• вимоги до освіти;
• рівень (НКР/ЄКР);
• орган, який присвоює кваліфікацію.
  
  
3. Професійні стандарти:
• повний текст стандарту;
• дата затвердження;
• розробник.

Якщо стандарт є — роботодавець повинен його враховувати.

4. Кваліфікаційні центри:
• хто має право підтверджувати кваліфікацію;
• статус акредитації.
  
  
5. Документи про кваліфікацію:
• перевірка реальності диплома/сертифіката;
• статус документа.

Що це означає для роботодавця?

Менше свободи — більше відповідальності. Назви посад під контроль. Вже не просто «менеджер з чогось».

Потрібно:

• відповідність до ДК 003:2010;
• зв’язок з реальними трудовими функціями.

Як роботодавцям підготуватись до Єдиного реєстру кваліфікацій?

1. Перевірити назви посад в штатному розписі, наказах, трудових — чи відповідають ДК 003:2010.
   
   
2. Перевірити чи визначені трудові обов’язки в посадових інструкціях або в письмових трудових договорах, чи ознайомлений працівник, чи відповідають кваліфікаціям та професії.
   
   
3. Перевірити кваліфікацію працівників, наявність копій дипломів, чи відповідає освіта посаді.

За темою:
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання