Кабінет Міністрів України оприлюднив постанову від 01.04.2026 р. № 490, яка встановлює нові правила розрахунку та виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Що передбачає постанова?

Документ затверджує:

1. Порядок зарахування працевлаштованих осіб з інвалідністю до виконання нормативу.
2. Перелік робіт і посад, які не враховуються при розрахунку нормативу.

Подвійне зарахування працівників

Однією з ключових новацій є можливість «подвійного зарахування».

Це означає, що:

• 1 працівник з інвалідністю може зараховуватися як 2 робочих місця;
• правило застосовується для осіб з інвалідністю I групи;
• а також для осіб з інвалідністю II групи з порушенням зору або психічними розладами.

Важливо, що така особа повинна бути офіційно працевлаштована та отримувати заробітну плату не менше мінімальної.

Коли застосовується правило?

Подвійне зарахування можливе за умови:

• наявності підтверджуючих документів про інвалідність;
• відсутності медичних протипоказань до роботи;
• офіційного оформлення трудових відносин.

Що не враховується у нормативі?

Постанова також визначає перелік посад, які не включаються до розрахунку:

• роботи зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
• роботи підвищеної небезпеки;
• служба з підвищеним ризиком для життя або здоров’я.

Коли набирає чинності?

Постанова діє з дня офіційного опублікування, але застосовується до правовідносин з 1 січня 2026 року.

Висновки

Нові правила мають стимулювати роботодавців активніше працевлаштовувати осіб з інвалідністю та забезпечити більш гнучкий підхід до виконання нормативів.

Вас може зацікавити
	Послуга «Посадова інструкція на замовлення» Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків. Вартість складання інструкції від 300 грн. Придбати послугу