Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою та виконання роботи через збройну агресію.

Це окремий механізм, що не передбачає зміну посади чи оплати, а фактично призупиняє взаємні обов’язки сторін без розірвання трудових відносин.

Призупинення здійснюється наказом, який містить причини та строки.

Ця норма не є постійною зміною умов роботи, а діє до можливості відновлення діяльності, й підставою є лише збройна агресія, що унеможливлює роботу обох сторін.

Натомість зміна істотних умов праці, як зазначається в статті 32 Кодексу законів про працю України, передбачає продовження роботи за новими умовами (зміна режиму роботи, розміру оплати праці, найменувань посад).

Призупинення ж — це зупинка роботи як такої. Тому призупинення дії трудового договору не є зміною істотних умов праці в розумінні згаданої статті, а тимчасовим припиненням виконання трудових обов’язків через війну. Хоча воно й призводить до відсутності виплати заробітної плати, це окремий правовий механізм, а не зміна умов роботи.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу