Чи може роботодавець затримати розрахунок, якщо працівник не підписав «обхідний лист»?

Ні. Це незаконно.

Чому так?

Обхідний лист — це «самодіяльність»: У КЗпП немає жодної згадки про цей документ. Це внутрішня вигадка підприємств для власного контролю майна, яка не має юридичної сили над виплатами.

Закон понад усе: стаття 116 КЗпП чітко каже: роботодавець зобов’язаний виплатити всі належні суми (зарплату, компенсацію за відпустку тощо) безпосередньо в день звільнення.

Жодних умов: Обов’язок виплатити гроші не залежить від того, чи здав працівник ключі, форму чи підписав папірець у бібліотеці.

Що каже закон про терміни?

Працювали в день звільнення? Гроші мають бути на картці або в касі до кінця цього дня.

Не були на роботі? Виплату мають провести не пізніше наступного дня після того, як ви звернулися з вимогою про розрахунок.

Важливо пам’ятати: якщо роботодавець затримує виплату через «обхідний», він порушує закон. За це передбачена відповідальність — виплата середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.