Чи зберігається право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо дію трудового договору призупинено?

Відповідно до статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Особа, дію трудового договору з якою призупинили, й надалі є працівником.

Стаття 12 згаданого закону передбачає, що роботодавець не має права відмовити працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю й пологами та відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Оскільки допомогу по вагітності та пологах із першого дня оплачує Пенсійний фонд України, він профінансує такі виплати, але роботодавець повинен відновити дію трудового договору з працівницею з дати відкриття лікарняного та подати заяву-розрахунок для фінансування допомоги.

Отже, в період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки в зв’язку із вагітністю і пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть під час призупинення дії трудового договору, а також не може звільнити її під час таких відпусток.

Вас може зацікавити
	Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей» Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час. Придбати відеокурс