Наближається одне з найбільших християнських свят — Великдень, який завжди припадає на неділю. Тож керівники ухвалюють своїм рішенням надання працівникам додаткового вихідного на понеділок. А якщо такий додатковий вихідний надається в період щорічної відпустки працівника, продовжується на цей день щорічна відпустка чи ні? Розглянемо аналогічну ситуацію.

Працівнику надано щорічну основну відпустку з 22.12.2025 по 05.01.2026 (включно), тобто на 15 календарних днів. Але за наказом директора від 26.12.2025 на підприємстві було визначено додатковий вихідний — 1 січня 2026 року. Чи є це підставою для продовження відпустки, наданої працівнику в грудні?

Ні, підстав для продовження щорічної основної відпустки працівнику немає.

Відповідно до ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504) тривалість відпусток розраховують у календарних днях. При цьому під час визначення тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону № 504), святкові та неробочі дні не враховують. Мова йде виключно про дні, указані в ст. 73 КЗпП.

Оскільки відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) під час воєнного стану не підлягають застосуванню норми ст. 73 КЗпП, то справді за рішенням роботодавця працівникам може надаватися додатковий вихідний день на підставі ст. 9¹ КЗпП.

У ст. 5 Закону № 504 передбачено саме святкові та неробочі дні, які визначені в ст. 73 КЗпП. Однак на період воєнного стану вони формально не є такими відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону № 2136.

З огляду на трудове законодавство не можна ототожнювати додатковий вихідний день 1 січня зі святковим днем, указаним у ст. 73 КЗпП.

Тому в цій ситуації 1 січня для працівників підприємства є виключно додатковим вихідним днем, який не впливає на тривалість наданих відпусток.

Тож, у розглядуваному випадку відпустка не продовжується, вона закінчується 05.01.2026, тому працівник має приступити до роботи вже 06.01.2026.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу

Інна Журавська