Кабінет Міністрів України на засіданні 1 квітня 2026 року затвердив Порядок зарахування роботодавцями виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Подвійне зарахування: що це означає?

Документом передбачено можливість подвійного зарахування працівників з інвалідністю до виконання нормативу.

Це означає, що один працівник може враховуватися як два робочих місця.

Кого стосується нове правило?

Право на подвійне зарахування мають роботодавці у разі працевлаштування:

• осіб з інвалідністю I групи незалежно від причин її встановлення;
• осіб з інвалідністю II групи з порушенням зору;
• осіб з інвалідністю II групи з психічними розладами.

Додаткові умови

Порядок також визначає:

• умови та підстави застосування подвійного зарахування;
• перелік діагнозів, які дають право на таку пільгу;
• вимоги до підтвердження статусу працівника.

Що не враховується у нормативі?

Окремо затверджено перелік посад і робіт із важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, які:

• не включаються до середньооблікової чисельності;
• не враховуються при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Мета змін

Нові правила спрямовані на:

• стимулювання працевлаштування осіб з інвалідністю;
• розширення можливостей для роботодавців виконувати норматив;
• підвищення соціальної захищеності таких працівників.

Важливо

Детальні механізми застосування норм стануть відомі після офіційної публікації документа.

Висновок

Запровадження подвійного зарахування може суттєво вплинути на підхід роботодавців до виконання нормативу та сприятиме більш активному працевлаштуванню осіб з інвалідністю.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ