Кабінет Міністрів України схвалив експериментальний проєкт, який передбачає можливість розірвання трудового договору з ініціативи працівника у випадках, коли роботодавець перебуває на території активних бойових дій або на тимчасово окупованій території і працівник не має зв’язку з ним для того, щоб припинити трудові відносини у звичайний спосіб.

Відповідне рішення закріплено у постанові Кабміну від 01.04.2026 р. № 410, якою також затверджено Порядок реалізації цього експериментального проєкту.

Положення зазначеного Порядку не поширюються на припинення трудових договорів із керівниками підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, а також особами, які займають виборні посади.

Працівник може з власної ініціативи розірвати трудовий договір з роботодавцем шляхом подання в електронній формі через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, зокрема мобільного додатка Порталу Дія, заяви про розірвання трудового договору на підставі ч. 1 ст. 38 або ч. 1 ст. 39 Кодексу законів про працю на ім’я роботодавця.

Датою розірвання трудового договору з ініціативи працівника з роботодавцем є день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній інформаційно-аналітичній системі «Обрій». Згода роботодавця або оформлення ним наказу (розпорядження) не вимагається.

Роботодавець зобов’язаний провести розрахунок із працівником (без видачі працівникові копії наказу/розпорядження про звільнення) та видати трудову книжку (за умови зберігання її у роботодавця) після припинення активних бойових дій та/або деокупації відповідної території та/або перереєстрації роботодавця на іншій території України не пізніше наступного робочого дня після пред’явлення звільненим працівником письмової вимоги.

У разі відсутності доступу до трудової книжки або її втрати роботодавець зобов’язаний видати працівникові дублікат трудової книжки в порядку та строки, встановлені законодавством.

Реалізація експериментального проєкту здійснюватиметься протягом 2 років з дня набрання чинності постановою.

Постанова набирає чинності через 3 місяці з дня її опублікування.