Неповнолітні — це особи, яким ще не виповнилося 18 років. У ст. 187 КЗпП зазначено, що такі особи в трудових правовідносинах прирівнюються в правах до повнолітніх. Водночас вони можуть користуватися додатковими пільгами в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці, але при цьому працевлаштування таких осіб передбачає низку додаткових вікових обмежень і заборон.

Мінімальний вік для роботи

Вікові обмеження для працевлаштування неповнолітніх указані в ст. 188 КЗпП. Такі особи можуть бути прийняті на роботу, якщо їм виповнилося:

• 14 років, але тільки якщо одночасно виконуються такі умови:
• особа здобуває освіту в будь-якій формі (загальна середня, професійна, фахова передвища чи вища);
• особу приймають на роботу для виконання лише легкої роботи, що не шкодить здоров’ю та не порушує процесу навчання;
• особа працює у вільний від навчання час;
• є письмова згода одного з батьків чи особи, що його замінює;
• 15 років, але за наявності письмової згоди одного з батьків чи особи, що його замінює;
• від 16 до 18 років — для працевлаштування таких осіб згода батьків не потрібна.

Працевлаштування осіб молодше 14 років заборонено!

Обов’язкова умова для прийняття на роботу неповнолітніх — попередній медичний огляд

Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду й надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові (ст. 191 КЗпП, ст. 11 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII).

Для проведення медичного огляду роботодавець повинен укласти або своєчасно поновити договір про медичне обслуговування із закладом охорони здоров’я та передати йому список працівників, які підлягають попередньому медичному огляду (п. 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ України від 21.05.2007 р. № 246; далі — Порядок № 246). За наявності такого договору роботодавець видає неповнолітньому направлення на обов’язковий попередній медогляд за формою, наведеною в додатку 3 до п. 2.4 Порядку № 246. Після проведення огляду медична комісія оформлює медичну довідку за формою, наведеною в додатку 8 до Порядку № 246. Неповнолітній зобов’язаний надати цю довідку роботодавцю як підтвердження проходження медичного огляду.

Лише за відсутності медичних протипоказань неповнолітнього можна прийняти на обумовлену посаду. Якщо ж у висновку комісії вказані протипоказання для роботи на конкретній посаді, оформлення на роботу є неможливим.

Заборони щодо роботи неповнолітніх

У ст. ст. 190 та 192 КЗпП для роботодавців установлені заборони в частині допуску неповнолітніх до:

• важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці за Переліком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 р. № 46 (далі — Перелік № 46);
• підземних робіт;
• підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, які затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 р. № 59;
• роботи в нічний час (з 22:00 до 6:00);
• надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

У розд. 37 Переліку № 46 до низки заборонених для неповнолітніх осіб професій належать робітники, зайняті торгівлею та зберіганням вина, спирту й лікеро-горілчаної продукції та пива.

Крім того, відповідно до ч. 1 ст. 71 Закону України «Про державне регулювання виробництва і обігу спирту етилового, спиртових дистилятів, біоетанолу, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, тютюнової сировини, рідин, що використовуються в електронних сигаретах, та пального» від 18.06.2024 р. № 3817-IX (далі — Закон № 3817) особи, які не досягли 18-річного віку, не можуть здійснювати продаж:

• пива (крім безалкогольного);
• алкогольних і слабоалкогольних напоїв;
• тютюнових виробів;
• електронних сигарет;
• рідин, що використовуються в електронних сигаретах;
• пристроїв для споживання тютюнових виробів без їх згоряння.

За порушення цього обмеження суб’єкт господарювання, який допустив неповнолітню особу до продажу таких товарів, сплачує фінансовий штраф — 3 розміри мінімальної заробітної плати, установленої законом на 1 січня звітного (податкового) року (п. 24 ч. 2 ст. 73 Закону № 3817).

Особливості прийняття на роботу неповнолітнього

Трудові відносини з неповнолітньою особою оформлюють трудовим договором у письмовій формі. Таку вимогу містить п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП. Зазвичай укладають строковий трудовий договір, наприклад, на період літніх канікул.

У разі укладення трудового договору неповнолітня особа подає заяву про прийняття на роботу й документи, перелічені в ч. 2 ст. 24 КЗпП, як-от:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• для осіб віком від 14 до 15 років — письмова згода батьків;
• для осіб, які раніше працювали, — трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Особа, яку вперше приймають на роботу, має право вимагати оформлення трудової книжки (навіть у разі укладення строкового договору);
• медична довідка про проходження попереднього медичного огляду (за формою, наведеною в додатку 8 до Порядку № 246);
• у випадках, передбачених законодавством, — документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію) та інші необхідні документи.

Неповнолітня особа не може бути допущена до роботи без:

1) укладеного трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця;
2) подання роботодавцем повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу відповідно до Постанови № 413.

Під час прийняття на роботу неповнолітнього потрібно виконати вимоги ст. 29 КЗпП щодо ознайомлення працівника з колективним договором (за наявності), з умовами праці, правилами внутрішнього трудового розпорядку, проведення інструктажу тощо.

Випробувальний термін для неповнолітніх осіб не встановлюється (ч. 3 ст. 26 КЗпП). Однак відповідно до ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX (далі — Закон № 2136) у разі укладення трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Тому сьогодні це питання вирішується на розсуд роботодавця.

Оплата і робочий час неповнолітніх працівників

Для працівників молодше 18 років установлюють скорочену тривалість робочого часу (ст. 51 КЗпП), але з повною оплатою, як за повний робочий день для дорослих. Максимальна тривалість робочого часу:

• для осіб віком 16–18 років:
• на період канікул — до 36 годин на тиждень;
• під час навчання — до 18 годин на тиждень.
• для осіб віком 15–16 років та учнів віком 14–15 років (на період канікул):
• до 24 годин на тиждень;
• під час навчання — до 12 годин на тиждень.

Під час воєнного стану заборонено збільшувати робочий час неповнолітніх навіть на об’єктах критичної інфраструктури (ч. 8 ст. 6 Закону № 2136).

Незважаючи на скорочену тривалість робочого часу, неповнолітні отримують заробітну плату в такому самому розмірі, як і повнолітні працівники в разі повного робочого дня.

Норми виробітку для працівників віком до 18 років установлюють виходячи з норм виробітку для дорослих працівників пропорційно скороченому робочому часу, установленого для осіб відповідного віку (ст. 193 КЗпП).

Також у ст. 194 КЗпП зазначено:

«Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників».

Роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, оплачують пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 3 ст. 194 КЗпП).

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання

Інна Журавська