Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Новини
02.04.2026
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
 

В Україні роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є людьми з інвалідністю. Це стосується і ветеранів й ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свої робочі місця.

Крім роботодавців, компенсацію можуть отримати самозайняті особи, фізичні особи — підприємці з інвалідністю, в тому числі й внаслідок війни. Тобто, ветерани й ветеранки, які повертаються до цивільного життя після поранень, можуть отримати таку компенсацію, якщо бажають відновити свій бізнес, започаткувати новий або розвивати вже діючу власну справу.

Як подати заяву?

Онлайн — через портал Дія:

  1. Авторизуйтесь на порталі та оберіть послугу Компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Натисніть на Подати заяву.
  2. Заповніть заяву: вкажіть дані про працевлаштовану людину з інвалідністю та облаштоване робоче місце.
  3. Додайте копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, її групу та купівлю обладнання для облаштування робочого місця.
  4. Перевірте сформовану заяву та підпишіть електронним підписом.
  5. Очікуйте на повідомлення про надання компенсації в особистому кабінеті та на пошту.

Офлайн

  1. Зверніться до центру зайнятості за місцем провадження діяльності.
  2. Напишіть заяву про надання компенсації витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої людини з інвалідністю.

Кошти перераховуються протягом 5 робочих днів після схвалення заявки. Подати її потрібно впродовж 180 днів після працевлаштування людини з інвалідністю або відновлення діяльності.

Розмір компенсації

Виплата покриває фактичні витрати, але має обмеження:

  • для людей з інвалідністю I групи — до 15 мінімальних заробітних плат станом на 1 січня календарного року, у якому ухвалюється рішення. Наразі це 129 705 грн.
  • для людей з інвалідністю II групи — до 10 мінімальних зарплат. Це 86 470 грн.

На що можна отримати компенсацію?

Держава відшкодовує витрати на різні засоби для облаштування робочого місця, зокрема: меблі, освітлення, техніку, інструменти, засоби пересування, програмне забезпечення, обладнання для комунікації, а також рішення для безпеки та підтримки здоров’я.

Це допомагає людям з інвалідністю повноцінно інтегруватися в економічне життя країни, а бізнесу — створювати інклюзивні робочі місця без надмірного фінансового навантаження. Особливо актуально це для ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя після поранень: підтримка держави дає їм можливість швидше адаптуватися, знайти роботу або відновити власну справу.

Вас може зацікавити

Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»

До комплекту входять:

  • Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування»
  • Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»

Придбати комплект

 
Міністерство у справах ветеранів України

Переглядів: 461 Версія для друку
 
Дивіться також:
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com