Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Новини
02.04.2026
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
 

В Україні роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочих місць для своїх працівників, які є людьми з інвалідністю. Це стосується і ветеранів й ветеранок з інвалідністю, які повертаються на свої робочі місця.

Крім роботодавців, компенсацію можуть отримати самозайняті особи, фізичні особи — підприємці з інвалідністю, в тому числі й внаслідок війни. Тобто, ветерани й ветеранки, які повертаються до цивільного життя після поранень, можуть отримати таку компенсацію, якщо бажають відновити свій бізнес, започаткувати новий або розвивати вже діючу власну справу.

Як подати заяву?

Онлайн — через портал Дія:

  1. Авторизуйтесь на порталі та оберіть послугу Компенсація за облаштування робочого місця особи з інвалідністю. Натисніть на Подати заяву.
  2. Заповніть заяву: вкажіть дані про працевлаштовану людину з інвалідністю та облаштоване робоче місце.
  3. Додайте копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, її групу та купівлю обладнання для облаштування робочого місця.
  4. Перевірте сформовану заяву та підпишіть електронним підписом.
  5. Очікуйте на повідомлення про надання компенсації в особистому кабінеті та на пошту.

Офлайн

  1. Зверніться до центру зайнятості за місцем провадження діяльності.
  2. Напишіть заяву про надання компенсації витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої людини з інвалідністю.

Кошти перераховуються протягом 5 робочих днів після схвалення заявки. Подати її потрібно впродовж 180 днів після працевлаштування людини з інвалідністю або відновлення діяльності.

Розмір компенсації

Виплата покриває фактичні витрати, але має обмеження:

  • для людей з інвалідністю I групи — до 15 мінімальних заробітних плат станом на 1 січня календарного року, у якому ухвалюється рішення. Наразі це 129 705 грн.
  • для людей з інвалідністю II групи — до 10 мінімальних зарплат. Це 86 470 грн.

На що можна отримати компенсацію?

Держава відшкодовує витрати на різні засоби для облаштування робочого місця, зокрема: меблі, освітлення, техніку, інструменти, засоби пересування, програмне забезпечення, обладнання для комунікації, а також рішення для безпеки та підтримки здоров’я.

Це допомагає людям з інвалідністю повноцінно інтегруватися в економічне життя країни, а бізнесу — створювати інклюзивні робочі місця без надмірного фінансового навантаження. Особливо актуально це для ветеранів й ветеранок, які повертаються до цивільного життя після поранень: підтримка держави дає їм можливість швидше адаптуватися, знайти роботу або відновити власну справу.

Вас може зацікавити

Комплект «Особові картки та особові справи працівників: оформлення, облік, зберігання»

До комплекту входять:

  • Добірка матеріалів «Особова картка й особова справа: інструкція до застосування»
  • Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»

Придбати комплект

 
Міністерство у справах ветеранів України

Переглядів: 49 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com