Працівника прийнято на роботу у квітні 2025 року, а 18 років йому виповниться у травні 2026 року, то якої тривалості роботодавець має надати відпустку за період з 3 квітня 2026 року по 2 квітня 2027 року. Чи може роботодавець, скажімо, до 14 травня (день коли працівнику буде 18 років) розрахувати кількість днів відпустки з розрахунку 31 календарний день, а після з 15 травня 24 календарні дні?

Так роботодавець має право надати відпустку з розрахунку 31 календарний день до дня коли працівниці виповниться 18 років і з розрахунку 24 календарні дні (чи іншої тривалості відпустки) після 18 років.

Відповідно до статті 75 КЗпП, статті 6 Закону України «Про відпустки» особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Право на 31 день щорічної відпустки пов’язане саме зі статусом особи «віком до вісімнадцяти років», а не в залежності від початку року за який надається відпустка.

Отже у випадку коли особі віком до 18 років надається щорічна відпустка у році, коли їй виповнюється 18 років, її тривалість має визначатися залежно від відпрацьованого часу:

за період до дня народження включно, коли такій особі виповнюється 18 років — з розрахунку 31 календарний день;

за період після досягнення віку 18 років— залежно від тривалості відпустки, встановленої для відповідної категорії працівників, встановленої згідно норм законодавства, положень колективного договору і умов трудового договору.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання