Розірвання трудового договору з працівником віком до 18 років з ініціативи роботодавця має особливий порядок.

Ключова умова

Ключовою умовою є отримання попередньої згоди служби у справах дітей, що прямо передбачено ст. 198 КЗпП. Без такого дозволу звільнення неповнолітнього може бути визнано незаконним.

Коли можливе звільнення?

Роботодавець може ініціювати звільнення неповнолітнього з підстав, передбачених законодавством, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП);
• невідповідність працівника займаній посаді (п. 2 ст. 40 КЗпП);
• поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП).

Важливо! Звільнення з підстав, визначених п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП:

• допускається лише у виняткових випадках;
• не допускається без обов’язкового працевлаштування неповнолітнього.

Тобто роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу роботу або забезпечити працевлаштування.

Додаткова гарантія

Допускається розірвання трудового договору з неповнолітнім (у тому числі строкового) на вимогу:

• батьків або усиновлювачів;
• піклувальників;
• органів та посадових осіб, які здійснюють державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.

Підстава. Якщо продовження роботи:

• загрожує здоров’ю неповнолітнього;
• або порушує його законні інтереси.

Пам’ятайте! Неповнолітні працівники мають посилений трудовий захист, тому будь-які кадрові рішення щодо них потребують особливої уваги та дотримання законодавства.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу